员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任

有些企业会与职工做竞业束缚约好，职工不得违背约好里边的内容，否则就需要承当起相应的职责。那么，职工违背竞业束缚约好要承当什么法令职责?就此常识听讼网小编与我们一起来讨论下，看看竞业束缚约好内容。
所谓竞业束缚协议是指用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳动者签定的，约好劳动者在停止或免除劳动合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务为内容的协议。竞业束缚协议归于合同的一种，故其收效也应当满意合同收效的要件，详细来说包含如下几点：签定合同的当事人具有相应的民事才能，两边意思表明实在，合同的内容确认或许或许，且合同的内容不违背法令或许社会公共利益。一起满意上述四个条件的合同(协议)就是合法有用的协议。关于当事人否定该合同效能的建议其应当举证证明。
详细到本案来看，涉案《竞业束缚协议》系两边当事人自愿签定，是两边当事人的实在意思表明，未违背我国法令规定，该协议合法有用。被告赵某提出的“该协议是原告**我国公司逼迫其签定的，规模过宽，严峻侵害了其合法权益，掠夺了其和其他职工的工作权和生存权;协议的拟定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法令相冲突，无法履行;协议是根据原告美国总部依照美国法令拟定的，存在轻视我国职工的倾向因而无效”的建议，并未供给充沛依据予以支撑。
其次，关于“被告应取得的竞业束缚补偿金的数额规范是否过低”的断定。
我国法令明确规定，当事人在劳动合同或许保密协议中约好竞业束缚条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在停止或免除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。当事人对合同约好的内容达到共同今后，就应当遭到合同的束缚，关于不服合同中的相关内容的，应当举证对其应得数额予以证明。
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