离职后能否做工伤认定

劳作者发作工伤后，要在规则时间内请求工伤确定，依据工伤确定成果进行补偿，那么离任后能否做工伤确定，关于工伤判定的程序的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编收拾了关于工伤判定的程序的法律知识，供我们学习参阅。
一、已离任能够判定工伤
员工工伤辞职后工伤判定还有用，能够依据判定成果享用《工伤保险条例》规则的相关待遇。
假如在职时交纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金依照伤残等级一次性付出伤残补助金，由用人单位依照伤残等级一次性付出医疗补助金和作业补助金;假如，在职时单位没有交纳工伤保险的，那么，一切费用依照伤残等级悉数由用人单位付出。伤残等级的补助金相关额度由你地点省、直辖市、自治区人民政府具体规则。
依据《工伤保险条例》第三十四条工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
二、工伤判定的程序
1.因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定;
2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的资料由专家承认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数资料。
以上便是小编为您收拾的已离任是否能够判定工伤相关内容，不论劳作者是否离任，假如是在作业期间遭受的损伤，经法定程序判定为工伤的，用人单位都是需求担任的。
归纳上面的介绍，员工工伤辞职后工伤判定还有用，能够依据判定成果享用《工伤保险条例》规则的相关待遇。信任我们看了上面介绍后，关于工伤判定的程序的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。