公司应缴的社保费用属于劳动报酬吗

事例：
宫先生是辽宁市一大型装置企业的员工，前两年到哈尔滨施工，劳作酬劳从未按月足额发放，上一年年末竣工回连，单位仍迟迟不予实现。年前进行结算时，企业负责人还以“企业经营者有自主决定权”、“发给的劳作酬劳只需不低于城市最低工资标准，就不违法”为由，将各种社会保险从宫先生的劳作酬劳中扣除，理由是算作劳作酬劳的一种。企业负责人这种做法把宫先生搞糊涂了，企业将有必要交纳的各种社会保险摊到咱们头上合理吗?企业有必要交纳的社会保险能算成给咱们的酬劳吗?
解析：
国家开展社会保险工作，树立社会保险制度，建立社会保险基金，使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下取得协助和补偿。社会保险包含根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险费。
《社会保险征缴暂行条例》规则根本养老保险费的征缴规模：指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，实施企业化办理的工作单位及其员工。根本医疗保险费的征缴规模：指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其工作人员，工作单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员。赋闲保险费的征缴规模：指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，工作单位及其员工。依据上述的规则，社会保险费应当由企业和员工一起交纳，宫先生地点的单位，将本属于单位承当的交纳的社会保险费，搬运给员工，明显违反规则，当事人可将本单位的行为向劳作保证行政部门告发。