毕业生到大公司入职多久签合同

结业找工作，或许换新工作会遇到这样的问题：新职工入职后，用人单位会规则相应的试用期，试用期顺畅完毕后便会签定劳作合同。那么职工进入公司后多久才干签定劳作合同转正呢？听讼网小编为您收集了以下的材料，希望能帮您答疑解惑。
劳作合同法中说到树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。假如已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，则应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。假如用人单位与劳作者，在用工前缔结劳作合同的，那么劳作联系自用工之日起树立。假如，用人单位未在用工的一起，缔结书面劳作合同，一起与劳作者约好的劳作报酬不明确的，那么新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。劳作合同法一起也规则劳作合同期限三个月以上不满一年的，那么试用期不得超越一个月;假如劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。一起，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。没有转正的劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，一起不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
以上是劳作合同法规则的相关内容。新职工入职后，单位应当及时与其签定劳作合同，假如超越一个月，依照劳作合同法规则就要付出双倍薪酬。假如约好试用期，在劳作合同中约好试用期的期限，以及转正的条件。以上是听讼网小编为您收集的相关材料，假如您还有其他问题需求协助，咱们听讼网也供给在线法令咨询服务，欢迎您前来咨询。