单位延长工作时间是否可以

最初应聘的时分单位跟劳作者说的作业时刻是5天八小时，但进入到公司里之后，劳作者才发现底子不是这样，单位静静的延伸了作业时刻，而是6天八小时的上班时刻，那么，单位延伸作业时刻是否能够?听听听讼网小编的说法。
单位延伸作业时刻是否能够?
我国立法规则，制止组织、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参与加班加点。用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原应需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
关于出产经营需求以外原因所引起的延伸工时，依据《劳作法》和《国务院关于员工共所时刻的规则》及其《实施办法》的规则：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运送线路、公共设施发作发作毛病，影响出产和大众利益，有必要即时抢修的;
3、有必要使用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、事业单位为完结国家紧迫任务或完结上级组织的其他紧迫任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务;
5、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务的饿;法令、法规规则的其他特别景象。
单位延伸作业时刻怎样付加班费
休息日组织劳作者作业的，应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应付出劳作者加班薪酬;法定节假日(元旦、新年、劳作节、国庆节)组织劳作者作业的，应付出劳作者加班薪酬：
1、在标准作业日组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
单位不付加班费该怎样办
没有得到加班费的劳作者，要及时向劳作保证监察部门投诉，当然劳作者也能够挑选裁定，劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
但需求留意的是，劳作裁定有时效上的约束：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。当然假如当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断，裁定时效也会间断，因不可抗力或许有其他正当理由，裁定时效间断。
从最新的司法解说来看，最高法为催促用人单位标准办理，引导劳作者正确行使权力，最高公民法院日前出台《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》。该司法解说规则，劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任，但劳作者有依据证明用人单位把握办理加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
单位延伸作业时刻是否能够?劳作者在作业的时分遇到了单位随意延伸作业时刻的状况，能够去劳作局告发单位这种不合理的做法，依法保护自己权益。单位延伸作业时刻劳作者觉得不太公正，能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。