哪些情况下劳动争议不得仲裁

劳作者在跟用人单位呈现劳作争议的时分，许多劳作者都会向当地的裁定组织提出恳求，期望能够经过裁定的方法来处理这起劳作争议，保护自己的劳作权益。可是我们也应该要知道不是一切的劳作争议都能够提起裁定。听一听听讼网小编给出的详细解说。
(一)哪些情况下劳作争议不得裁定
一、恳求不符合条件当事人恳求不符合法令规则条件的，劳作裁定委不会受理，即便受理也会驳回恳求。
当事人恳求不符合统辖规则的，劳作裁定委将不予受理，由当事人向有统辖权的劳作裁定委恳求。
二、恳求恳求不恰当当事人提出的恳求恳求应清晰、详细、完好，对未提出的恳求恳求劳作裁定委不会审理。
当事人提出的恳求恳求要恰当，不要随意扩展恳求恳求规模;无根据的恳求恳求，得不到劳作裁定委支撑。主张由专业人士代为书写劳作裁定恳求书。
三、逾期改动裁定恳求当事人添加、改变裁定恳求或许提出反诉，超越劳作裁定委答应或许指定期限的，或许不被审理。
四、超越裁定时效当事人恳求劳作裁定委保护裁定权力的期间一般为发作争议之日起一年内。恳求人向劳作裁定委恳求后，被恳求人提出恳求人的恳求已超越法令保护期间的，假如恳求人没有对超越法令保护期间的现实供给依据证明，其裁定恳求不会得到劳作裁定委的支撑。
五、授权不明当事人托付裁定代理人代为供认、抛弃、改变恳求，进行宽和，提起反诉等事项的，应在授权托付书中特别注明。没有在授权托付书中清晰、详细记明特别授权事项的，裁定代理人就上述特别授权事项宣布的定见不具有法令效能。
六、不供给或许不充分供给依据除法令和有关规则清晰不需要供给依据证明外，当事人提出恳求或许辩驳对方的裁定恳求，应供给依据证明。不能供给相应的依据或许供给的依据证明不了有关现实的，或许面对晦气的裁判结果。
七、超越举证时限供给依据当事人向劳作裁定委提交依据，应当在劳作裁定委指定的期限或许当事人协商一致并经劳作裁定认可的期限内完结。超越上述期限提交的，劳作裁定委或许视其抛弃了举证的权力，但归于法令和司法解释规则的新的依据在外。
八、不供给原始依据当事人向劳作裁定委供给依据，应当供给原件或许原物，特别情况下也能够供给经劳作裁定委核对无异的复制件或许复制品。供给的依据不符合上述条件的，或许影响依据的证明力，乃至或许不被采信。
九、证人不出庭作证除归于法令和司法解释规则的证人确有困难不能出庭的特别情况外，当事人供给证人证言的，证人应当出庭作证并承受质询。假如证人不出庭作证，或许影响该证人证言的依据效能，乃至不被采信。
十、不按规则恳求审计、评价、判定当事人恳求审计、评价、判定，未在劳作裁定委指定期限内提出恳求或许不预交审计、评价、判定费用，或许不供给相关资料，致使争议的现实无法经过审计、评价、判定结论予以确认的，或许对恳求人发作晦气的裁判结果。
十一、不准时出庭或许半途退出裁定庭恳求人经告诉，无正当理由拒不到庭，或许未经裁定庭答应半途退出裁定庭的，劳作裁定委将按主动撤回恳求处理;被恳求人反诉的，劳作裁定委将对反诉的内容缺席审理。
被恳求人经告诉，无正当理由拒不到庭，或许未经裁定庭答应半途退出裁定庭的，劳作裁定委将缺席判决。
十二、不精确供给联系方法当事人向劳作裁定委员会提出裁定恳求的，应供给己方有用的联系方法;如有改变，应及时奉告劳作裁定委。因当事人供给之联系方法不精确致使劳作裁定委无法送达相关文书，当事人或许面对晦气的结果。
十三、一方没有产业的裁定危险一方没有产业，会导致产业保全不能完成或无产业可供实行而使裁定委员会的判决书所确认的权力无法完成的危险。
(二)哪些情况下可恳求裁定
按我国劳作法的规则，当事人可就以下争议提请劳作裁定：
1、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议，包含因实行、改变、间断免除、停止劳作合同发作的争议;
4、因确认无效劳作合同(含部分无效)、现实劳作联系、特定条件下缔结劳作合同、员工活动、用人单位裁减人员、经济补偿和补偿发作的争议;
5、因是否存在劳作联系发作的争议;
6、法令、法规、规章规则的其他劳作争议。
要是劳作争议不能够提起裁定，那么当事人就不要提起裁定而是挑选其他的方法来保护自己的权益，详细裁定处理方法能够找专业律师。关于劳作争议不得裁定要怎么样去处理如你不是很了解的话，听讼网有许多律师能够给你供给协助。