未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议纠纷案件若干疑难问题的回答
假如确系不行归责于用人单位的原因导致未签定书面劳作合同，劳作者能否要求用人单位付出二倍薪酬？
签定书面劳作合同系用人单位的法定责任，但确系不行归责于用人单位的原因导致未签定书面劳作合同，劳作者因而建议二倍薪酬的，可不予支撑。下列景象一般可认定为“不行归责于用人单位的原因”：
用人单位有充沛依据证明劳作者回绝签定或许使用主管人事等职权成心不签定劳作合同的；工伤员工在罢工留薪期内的，女员工在产假期内或哺乳假内的，员工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳作者签定劳作合同的。