第二次入职有年假吗,年假计算方法是怎样的

咱们在公司上班，都是有福利待遇的，一般来说但凡在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，都是有相关年假的规则的，那么第2次入职有年假吗?年假核算办法是怎样的呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
第2次入职有年假吗
计作业年限满1年的，自第二年度享用带薪年度假。累计作业年限是指不同作业单位的累计作业年限、
国务院《员工带薪年度假法令》
第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
人力资源社会保障部《企业员工带薪年度假实施办法》
第四条　年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
第五条　员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，按照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
总的来说，年假天数的核算一般以作业年限为准，作业满1年以上，缺乏10年的，可休5天年假;作业10年，缺乏20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法令咨询。