上班路上发生交通事故 能否获得双赔偿
来源：听讼网整理 2018-05-21 00:48
法令咨询：上班路上发作交通事端，对方全责，单位说对方全责，没有职责再给我恳求工伤，无法只能自己恳求。可是恳求一向没有成果，医院说按规则不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
律师给予以下回答：
单民强律师：你好，假如你是在上下班的过程中呈现交通事端，而且契合工伤的条件，你有权取得工伤补偿。假如单位在事端发作之日起30日内不给你恳求，你应当于事端发作之日起一年内向劳动部门恳求确认，不要超越法令赋予的救助权力和时效。别的你还能够取得交通事端方面的补偿，肇事者应当补偿你的医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的，还有权要求残疾补偿金补偿。
闫卓云律师：主张及时到所属劳动部门恳求工伤确认。
徐学春律师：能够催办劳动部门赶快确认工伤，停工期可与单位洽谈确认，确认后可及时定残，依据残疾等级来拿工伤待遇。交通事端方面也可赶快申述处理，工伤与交通事端是能够两层补偿的，必要时可托付专业律师介入处理，以全面保护合法权益。
相关法令知识：
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第12条规则，劳动者因工伤事端遭到人身危害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，劳动者可恳求第三人承当补偿职责。因工伤保险联系与交通事端危害补偿联系是两个不同的法令联系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提高，归于社会保险领域，与私权救助性质的民事危害补偿存在底子的不同。在商业保险中人身损伤答应两层补偿，假如劳动者遭受工伤是因为交通事端第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。当《工伤保险条例》不再规则“取得了交通事端补偿，就不再付出相应工伤待遇”时，劳动者完全能够既依《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规则取得交通事端危害补偿，可取得工伤和交通事端危害的两层补偿。
律师给予以下回答：
单民强律师：你好，假如你是在上下班的过程中呈现交通事端，而且契合工伤的条件，你有权取得工伤补偿。假如单位在事端发作之日起30日内不给你恳求，你应当于事端发作之日起一年内向劳动部门恳求确认，不要超越法令赋予的救助权力和时效。别的你还能够取得交通事端方面的补偿，肇事者应当补偿你的医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的，还有权要求残疾补偿金补偿。
闫卓云律师：主张及时到所属劳动部门恳求工伤确认。
徐学春律师：能够催办劳动部门赶快确认工伤，停工期可与单位洽谈确认，确认后可及时定残，依据残疾等级来拿工伤待遇。交通事端方面也可赶快申述处理，工伤与交通事端是能够两层补偿的，必要时可托付专业律师介入处理，以全面保护合法权益。
相关法令知识：
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第12条规则，劳动者因工伤事端遭到人身危害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，劳动者可恳求第三人承当补偿职责。因工伤保险联系与交通事端危害补偿联系是两个不同的法令联系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提高，归于社会保险领域，与私权救助性质的民事危害补偿存在底子的不同。在商业保险中人身损伤答应两层补偿，假如劳动者遭受工伤是因为交通事端第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。当《工伤保险条例》不再规则“取得了交通事端补偿，就不再付出相应工伤待遇”时，劳动者完全能够既依《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规则取得交通事端危害补偿，可取得工伤和交通事端危害的两层补偿。