可以自行申请工伤认定吗

员工在作业期间受伤后，用人单位没有替受伤员工请求工伤确定，这时分受伤员工能否自行向相关部分请求工伤确定?听讼网小编通知你，能够的，劳作者能够自己去请求工伤确定，请求工伤确定时分，需求带着相关资料等，下文具体阐明。
员工在作业期间受伤，可否自行请求工伤确定?
首要，劳作者能够自己去请求工伤确定
《工伤确定方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
其次，请求工伤确定的程序
工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
第三，是个人请求工伤确定须带着的资料
员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;《员工工伤确定请求书》;员工自己身份证和作业证(或工卡);员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);归于交通事端类工伤的，提交道路交通事端职责确定书、常住地址证明资料等。
以下景象应该确定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是听讼网小编为您供给的悉数信息。劳作者应该学会使用法令武器保护自己的权益，假如劳作者在请求工伤确定进程中有什么疑问，或许对确定成果有贰言，能够到听讼网找在线律师进行咨询，咱们能够依据实际状况为您供给解决方案。