私营企业女职工能享受生育保险吗

生育稳妥是用人单位为员工购买的一种稳妥，首要用于女员工生育时，报销相关的费用和享用生育期间的各项福利待遇，跟着我国二胎的敞开，生育稳妥的开销是比较大的，那么私营企业女员工能享用生育稳妥吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、私营企业女员工能不能享用生育稳妥
根据我国社会稳妥法的规则，只需用人单位为员工交纳生育稳妥满一年的，无论是私营企业仍是民营企业的女员工都可以享用生育稳妥。
《中华人民共和国社会稳妥法》
第五十三条　员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
第五十四条　用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补助。
第五十五条　生育医疗费用包含下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法令、法规规则的其他项目费用。
第五十六条　员工有下列景象之一的，可以依照国家规则享用生育补助：
(一)女员工生育享用产假;
(二)享用计划生育手术度假;
(三)法令、法规规则的其他景象。
生育补助依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
二、生育稳妥报销的规范有哪些
生育稳妥报销规范的制定是针对生育稳妥中的不同保证项目而建立的规范，生育稳妥保证的项目一般有生育补助、生育医疗费用、以及员工因施行计划生育手术发作的费用，所以在生育稳妥报销的时分，要准备好相关资料，可以快速的得到补偿。生育稳妥报销规范：
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
生育稳妥报销规范的制定是针对生育稳妥中的不同保证项目而建立的规范，生育稳妥保证的项目一般有生育补助、生育医疗费用、以及员工因施行计划生育手术发作的费用，所以在生育稳妥报销的时分，要准备好相关资料，可以快速的得到补偿。生育稳妥报销规范：
2、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
3、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
4、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
以上常识便是小编对“私营企业女员工能不能享用生育稳妥”问题进行的回答，根据我国社会稳妥法的规则，只需用人单位为员工交纳生育稳妥满一年的，无论是私营企业仍是民营企业的女员工都可以享用生育稳妥。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。