加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据

劳作者加班之后，要付出相应加班费，那么加班费的问题应由谁来举证,怎么搜集加班费的依据，关于加班费的问题应由谁来举证的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于加班费的问题应由谁来举证的法律知识，供我们学习参阅。
一、加班费的问题应由谁来举证
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第9条规则：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
依据这一规则，劳作者对自己建议加班费的现实应承当举证责任。
劳作者要求用人单位付出加班薪酬必定都是在存在加班的状况下要求加班薪酬，没有加班而要求用人单位付出加班薪酬的状况几乎没有。但为什么在确有加班的状况下许多劳作者要求加班薪酬而得不到支撑呢?主要原因便是劳作者无法证明自己加了班。劳作者要求用人单位付出加班薪酬有必要留意搜集和保存作业期间的加班依据。
二、怎么搜集加班费的依据
追讨加班薪酬，依据是要害在加班薪酬问题上，现在劳作者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的作业局势下，能保住“饭碗”就不错了，不肯意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳作者并不知道怎么搜集依据。依据问题成为劳作者追讨加班薪酬的“绊脚石”，便是由于依据问题，许多劳作者的加班薪酬就付诸东流。那么怎么搜集依据，就成为追讨加班薪酬的条件。
关于依据问题，劳作者必定要在加班前和加班时搜集，千万不要比及提起裁定或诉讼时再搜集，且过后是很难搜集到依据的。
劳作者在日常作业中就要留意对证明自己加班现实的依据进行保存。
假如用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规则记载加班考勤，仿制一份自己留存。
假如加班状况考勤无法反映，则应留意在实践加班时，对自己所做的作业进行记载，比方加班开会，劳作者能够将开会时间、地址、参与人数、会议内容记载下来。
此外，劳作者也能够选用录音、书面报告签字等方法将加班依据固定下来，这些都能够作为依据来用。
归纳上面的介绍，劳作者要求用人单位付出加班薪酬有必要留意搜集和保存作业期间的加班依据。信任我们看了上面介绍后，关于加班费的问题应由谁来举证的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。