乙肝一定要辞退吗

自己在公司里边作业的时分，不小心得了乙肝，这个乙肝是具有感染性质的，那么这个时分公司采纳的办法便是把这个职工给解雇，是不是是合理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
乙肝一定要解雇吗
单位是不得随意解雇职工，职工乙肝，单位也不得以此解雇职工，不然单位需求付出职工双倍经济补偿的赔偿金。
根据《劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，尽管说职工已经有了乙肝的话，那么一般状况公司应当活跃的让职工承受医治，而不是解雇她，公司也不得随意解雇职工，即便对方有乙肝，到时分劳作者照样能够进行劳作裁定，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。