一次性经济补偿金如何计税

依据我国的税收法令，超越必定数额的一次性补偿金，应该作为个人所得额征纳个人所得税。那么这种经济补偿应该怎么纳税呢？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
一次性经济补偿金怎么计税
依据《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)文件规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要依照以下方法核算交纳个人所得税：
1、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。即可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算;
2、个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3、企业依照国家有关法令规则宣告破产，企业职工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税;
4、个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补缴个人所得税。
个人因免除劳作合同获得的经济补偿金是否应当核算个人所得税?
个人因免除劳作合同获得的一次性经济补偿金，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税，首要的法令依据是《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]第178号)及《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》。
经济补偿金中应留意的问题
1、关于薪酬所得个税与经济补偿金个税是否兼并核算的问题。
劳作合同免除，职工薪酬所得与经济补偿金所得应当别离核算个人所得税。
2、关于因劳作合同停止所获得的经济补金的个税核算。
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同到期停止，企业也需要向职工付出经济补偿金。关于职工因劳作合同停止所获得的经济补偿金的个税核算现在国家税法尚没有特别的规则，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规则之前，职工因劳作合同停止所获得的经济补偿金的个税核算不享用职工因劳作合同免除所获得的经济补偿金的个税核算的优惠待遇，应当依照所获得的经济补偿金数额依据国家《个人所得税法》的规则征收个人所得税。
3、关于职工因竞业约束获得的经济补偿金。
对此国家现在亦没有特别之规则，税务局的答复是：在国家没有出台特别规则之前，职工因竞业约束获得的经济补偿金依据国家《个人所得税法》的规则征收个人所得税。故应当提示职工的是，假如职工期望一次性获得竞业约束补偿金，则其个税交纳的或许较多，假如分月收取竞业约束补偿金，则个税交纳的相对较少。
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。我国法令一般称作经济补偿，法国《劳作法典》称为解雇补偿金，俄罗斯《劳作法典》则称为免去金。
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