工伤的正当权利能收到怎样的的保护

在确定工伤的诉讼过程中，打工仔王某私行涂抹了病历，被罚款800块不说，还差点误了工伤确定，所以，想要请求工伤的朋友可得留意了!
病例上小小的变化，差点造成大丢失
王某是吴江一家纺织公司的员工，2014年6月16日晚，王某在车间上班时被推车的推手刮伤左边胸部，经当地卫生院诊治，伤情为肋骨骨折，胸腔积液。
后王某向区人社局请求工伤确定，区人社局经审理后做出了工伤确定的决议。
纺织公司不服裁定决议，就向法院提起诉讼，要求吊销区人社局作出的工伤确定决议。
区人社局作出的工伤确定决议依据确凿，适用法令、法规正确，虽存在程序上的瑕疵，但该瑕疵对公司的实体权力没有实质性的影响，据此驳回了公司的诉讼请求，保持了工伤确定决议。
法官：错了就要罚，但正当权力仍是要保证
据承办此案的法官介绍：
依据《工伤保险条例》的规则，只要员工故意犯罪、醉酒或许吸毒、自残或许自杀的，才不得确定为工伤或视同工伤。
员工在作业中的其他差错，不影响对损伤现实及其与从事作业之间因果关系的确定，也不能作为否定工伤的正当理由。
王某涂抹病历的行为虽是违法行为，但其差错不足以让其承当不确定工伤的结果，不然就严峻违背份额准则和脚踏实地的精力。
法官一起提示，门诊病历等依据上的文字记载假如的确与现实不一致的，可向出具部分要求更正，或通过法令程序予以纠正，其他人无权予以改正，自作主张很有或许画蛇添足，让自己陷于被迫。
尽管此次王某终究能够得到工伤补偿，可谓有惊无险，但他也承当了800元的罚款，并且通过判定、诉讼等一系列程序也真实将人累得够呛，由此可见，病历本这个东西，仍是得好好供起来，能不动它就别动吧。