生育保险新政策宣传问答详解

员工生育稳妥待遇有哪些?待遇水平怎么?
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。用人单位已准时足额交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育医疗费用的报销份额为：市内一级(含未定级、城镇卫生院)医院报销100%，市内二级医院报销90%，市内三级医院报销80%;市外的报销份额为：一级(含未定级、城镇卫生院)医院报销80%;二级医院报销70%;三级医院报销60%。
生育补贴的规范为：依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。用人单位上年度员工月平均薪酬，依照社会稳妥经办组织核定的本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和确认。用人单位无上年度月平均薪酬的，生育补贴以本单位本年度员工月平均薪酬为基数核算。
生育医疗费用的付出项目有哪些?
(一)生育的医疗费用。即女员工在孕产期内因怀孕、临产发作的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查的费用，停止妊娠的费用，临产住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
(二)计划生育的医疗费用。
包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
(三)法令、法规、规章规则的其他项目费用。从生育稳妥基金中付出生育医疗费用，应当契合国家和省规则的生育稳妥药品目录和根本医疗稳妥治疗项目、医疗服务设施规范。