非法用工工伤认定走哪些程序2019最新

不管是合法用工仍是不合法用工，一般只要在工作时刻发作损伤，就能够去请求工伤确定，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于不合法用工工伤确定走哪些程序方面的常识，欢迎我们阅览!
不合法用工工伤确定走哪些程序
1 、员工(包含农民工、不合法用工)发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门工伤确定机关(以下简称“工伤确定机关”)提出工伤确定请求。
2、用人单位未在规则期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
3、请求人提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列材料：
(1)工伤确定请求表(包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况);
(2)劳作合同文本及复印件或许用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系) 的证明材料;
(3)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
( 4)请求人供给材料不完整的，工伤确定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤确定补正通知书》。
4、工伤确定机关对请求不予受理的，下达《工伤确定请求不予受理通知书》并说明理由。
5、工伤确定机关受理工伤确定请求后，依据审阅需求对事端损伤或供给的依据进行调查核实，应由两名以上工作人员一起进行，并出示执行公务证件。员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。
6、工伤确定机关自决议受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。在20个工作日内，将《工伤确定决议书》别离送达工伤确定请求人和用人单位或许诉讼代理人，并抄送经办组织。送达《工伤确定决议书》时应填写工伤确定文书送达回证。
7、工伤确定完毕后，应将工伤确定的有关材料至少保存20年。
8、员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
综上所述，对不合法用工的劳作者进行工伤确定，其程序与合法用工的劳作者发作工伤进行确定的程序是相同的。可见我国在工伤确定程序这块是没有区别是否归于合法用工的，这也是为了保证劳作者的权益。