禁止性约定条款有哪些？

《劳作合同法》第26条第2项规则，用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者的权力的无效。也便是说，制止劳作合同中作出革除用人单位自己职责、扫除劳作者权力的条款。从规则来看，制止劳作合同约好的条款是针对用人单位而言的，其意图是避免用人单位使用现在劳作者遍及面对工作竞赛压力，商洽位置弱的状况经过合同约好躲避自己应当承当的法令职责，约束和掠夺劳作者享有法令保证的基本权力。因而，按规则，制止约好条款有必要一起具有两个条件：(1)该条款革除了用人单位依法应当承当的法令职责；(2)扫除了劳作者依法应享有的权力。这就提出以下一个问题，劳作者享有哪些权力是不能经过合同约好扫除的，用人单位的哪些职责是不能经过合同约好来革除的。
从民事权力与职责统一性的视点来说，在劳作联系中，劳作者享有权力也便是用人单位应当实行的职责和职责，二者是一个问题两个方面。《劳作合同法》第26条所说“劳作者权力”便是指我国《劳作法》及其他有关法令保证的劳作者在劳作联系中享有的基本权力。根据《劳作法》第3条规则，这些权力包含劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
上述这些基本权力我国都有相关立法加以保证，因而，《劳作合同法》第26条第2项所规则的不能经过劳作合同扫除劳作者权力应当便是指《劳作法》第3条所规则的法令赋予归于劳作者基本权力领域的法定权力。但这并不扫除用人单位依法对劳作者某些权力在劳作合同中加以约束，如竞业约束条款、服务期条款就对劳作者择业自在的权力加以了约束，但这些约束都有法令上的根据，且用人单位有必要给予劳作者公正补偿。