公司拖欠社保十五个月后来公司破产欠社保与本人有关系吗

交纳社会保险是每个企业应尽的责任，假如公司拖欠员工社会保险的，员工可以向劳作部门投诉用人单位，要求用人单位付出，那么公司拖欠社保十五个月后来公司破产欠社保与自己有联系吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司拖欠社保十五个月后来公司破产欠社保与自己有没有联系
公司拖欠员工社保的，即便公司破产后，企业依然要以期产业归还所拖欠的社保，所以破产企业拖欠社保与员工是有联系的。
《中华人民共和国企业破产法》
榜首百一十三条　破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
二、单位补缴社保有无时效约束
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”阐明用人单位有为企业员工购买社会保险的责任，可是咱们知道实际中许多单位都怠于实行这个责任。根据法令规则劳作争议是有诉讼时效的，那么在劳作争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规则的呢?
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规则：“社会保险费不得减免。”第13条规则：“缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保证行政部门或许税务机关责令其期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴的数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规则：“缴费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。”员工建议用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不该遭到时效的约束。建议这项权力不仅是劳作者的“私权”，相同也是国家的“公权”。也便是说，即便劳作者不建议此项权力，国家有关部门也应当强制要求用人单位实行缴费责任。正因为交纳社会保险费的问题触及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位两边之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，关于此类问题，司法实践中所把握的规范也是一追究竟，要求用人单位自用工之日起开端补缴。
三、对破产企业员工的安顿和补偿
1、员工与破产企业劳作联系的承认问题
《劳作合同法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”
《劳作合同法》第10条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”
根据前述规则，不管企业是否与员工签定劳作合同，自用工之日起破产企业即与员工树立了劳作联系。
2、员工劳作联系停止问题
《劳作合同法》第44条规则：“用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止。”
根据前述规则，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁决之日，企业与员工劳作合同停止。假定人民法院在2009年2月5日宣告企业破产，则破产企业与员工签定的劳作合同就到2009年2月5日停止。
3、停止劳作联系付出经济补偿问题
《劳作合同法》第46条规则：“用人单位被依法宣告破产，停止劳作合同的，应当向员工付出经济补偿。”
根据前述规则，企业被宣告破产，员工与企业劳作合同联系停止，企业应当向员工付出经济补偿。
4、员工可以取得多少经济补偿
《劳作合同法》第47条榜首款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”
《劳作合同法》第47条第3款规则：“本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同停止前十二个月的平均薪酬。”
《劳作合同法》第97条第3款规则：“本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。”
根据前述规则，2008年1月1日前，民营企业破产，依照《劳作法》有关规则，不付出经济补偿;2008年1月1日之后，按《劳作合同法》，付出经济补偿。
以上常识便是小编对“公司拖欠社保十五个月后来公司破产欠社保与自己有没有联系”问题进行的回答，公司拖欠员工社保的，即便公司破产后，企业依然要以期产业归还所拖欠的社保，所以破产企业拖欠社保与员工是有联系的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。