劳动仲裁期间算旷工吗

不少劳作者都会去恳求劳作裁定来保护自己的权益，劳作者去恳求裁定就等所以与单位进行刁难，不少单位发作劳作者请假去裁定的时分都会不同意，但劳作者固执要去。那么，劳作裁定期间算旷工吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
劳作裁定期间算旷工吗
假如劳作者不上班的，算旷工。和单位发作劳作争议恳求劳作裁定与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位假如要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以两边之间正在发作劳作争议就回绝到单位上班。
相关常识：
职工在劳作裁定期间，要不要付出薪酬
依据《劳作法》、《劳作合同法》等法律法规的立法准则，在劳作联系存续期间劳作者有正常供给劳作的，用人单位要合法给予付出薪酬。可见，付出薪酬的条件有两个：一是劳作者和用人单位两边的劳作联系处于存续期间(即两边存在劳作联系，并没有停止或免除)。第二个是劳作者有正常供给劳作，假如没有供给正常的劳作，如请事假则无薪酬，病假则付出病假薪酬，旷工的不光没有薪酬，还可能会被用人单位依规章制度进行处分等。
因而不难得出，在劳作争议裁定期间，若劳作者有正常上班的(阐明劳作联系存续，且有正常上班)，则劳作者有权要求付出薪酬。若劳作者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或现已跟用人单位停止及免除劳作有联系的，一般情况下是没有薪酬的，用人单位能够不付出。
可是，若因企业单独免除劳作合同，职工提起“要求康复劳作联系”的裁定或诉讼恳求的，终究职工恳求取得支撑的，裁定或诉讼期间，公司应按照职工正常上班向其付出劳作争议期间薪酬，比方怀孕职工被违法解雇，要求康复劳作联系，取得支撑，则裁定期间的薪酬需求付出。若职工没有提起这方面的恳求，仅仅要求停止或免除劳作联系的经济补偿或补偿，则就不能够再要求付出裁定期间的薪酬了。
也就是说，假如是企业的原因单独免除劳作联系的，职工能够有两个裁定诉讼恳求挑选，一是挑选要求企业吊销这个违法免除决议，康复劳作联系，并付出裁定期间的正常上班薪酬;二是挑选不要求康复劳作联系，要求企业付出单独免除劳作联系的经济补偿或补偿。两种挑选只能是二选一，不管怎么挑选，都是以终究的裁定或法院判定为准。
在劳作裁定期间被单位按旷工扣薪酬时劳作者也能够去维权，有需求的能够咨询听讼网在线律师。