失业保险领取条件有时间限制吗

假如公司由于一些状况关闭了，自己丢掉了作业这种状况的话，就能够到社保局去收取赋闲稳妥金，那么赋闲稳妥金收取的时分有没有时刻约束呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
赋闲稳妥收取条件有时刻约束吗
赋闲稳妥条例规则是赋闲的六十天之内申领。
赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来源的劳动者供给物质协助从而保证赋闲人员赋闲期间的根本生活，促进其再作业的准则。
在我国，赋闲人员在满意：非因自己志愿中止作业;已处理赋闲挂号，并有求职要求;依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年三个条件后，方可享用赋闲稳妥待遇，待遇内容首要触及以下几个方面：
(1)按月收取的赋闲稳妥金，即：赋闲稳妥经办组织依照规则支交给契合条件的赋闲人员的根本生活费用。
(2)收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金，即：支交给赋闲人员收取赋闲稳妥金期间发作的医疗费用的补助。
(3)赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间逝世的丧葬补助金和供养其爱人直系亲属的抚恤金。
(4)为赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间展开职业培训、介绍的组织或承受职业培训、介绍的自己给予补偿，协助其再作业。
依据《赋闲稳妥条例》(国务院令第258号)对赋闲稳妥费交纳的规则，乡镇企业事业单位应依照本单位薪酬总额的百分之一到一点五交纳赋闲稳妥费。单位员工依照自己薪酬的百分之零点五交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
《赋闲稳妥条例》规则：赋闲稳妥基金由下列各项构成：
(一)乡镇企业事业单位、乡镇企业事业单位员工交纳的赋闲稳妥费;
(二)赋闲稳妥基金的利息;
(三)财政补助;
(四)依法归入赋闲稳妥基金的其他资金。
赋闲稳妥待遇是由赋闲稳妥金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补助等构成。赋闲稳妥待遇中最首要的是赋闲稳妥金，赋闲人员只要在收取赋闲稳妥金期间才干享用到其他各项待遇。
以上内容便是相关的答复，一般状况下是要稳妥金的，收取的时分是有60天之内进行审理的规则的，假如超过了60天还没有去请求的话，这种状况就会比较困难呢，并且时刻会依据自己在公司作业的年限，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。