公司不交社保怎么办

职工在为公司作业的时分，公司是需求给予职工必定的福利，其中就包含有社保。社保为职工供给医疗、生育、养老等保证，关于职工来说很重要，但有些公司却不给职工交纳社保。那么，公司不交社保怎么办?跟着听讼网小编一起来谈论下。
依据有关法规，单位应为职工处理参与社会保险手续，为职工交纳社会保险费，个人承当的部分由单位从自己薪酬中代扣代缴。
职工入职必定要与单位签订合同，一旦发生了胶葛，合同能够作为职工与单位构成劳作联系的凭据，依照《劳作合同法》、《社会保险法》等相关法令，只需存在劳作联系，企业就应该为职工处理社保。
关于职工入职没有签订合同的，职工能够将历年的薪酬条、盖了章的证明、作业服装等各种能够证明与单位有劳作联系的资料，保存下来。一旦单位不给处理社保，能够前往企业所在地的劳作裁定组织，提出裁定。所在地劳作部门将会出具裁定定见，职工能够依据裁定定见，向企业提出补办、新办社保要求。
相关法令条文：
《社会保险费申报交纳处理规则》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工请求处理社会保险挂号并申报交纳社会保险费。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未依照规则申报应交纳的社会保险费数额的，社会保险经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办组织暂按该单位的运营状况、职工人数、当地上年度职工平均薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办组织依照规则结算。
《社会保险费申报交纳处理规则》第十六条：
用人单位有下列景象之一的，社会保险经办组织应当于查明欠缴现实之日起5个作业日内宣布社会保险费期限补缴告诉，责令用人单位在收到告诉后5个作业日内补缴，一起奉告其逾期仍未交纳的，将依照社会保险法第六十三条、第八十六条的规则处理：
(一)未按规则申报且未交纳社会保险费的;
(二)申报后未准时足额交纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
如公司仍然不愿交纳社保，则需求向当地的劳作部门反映处理。公司不交社保职工要为自己维权时，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。