签订劳动合同的十大注意事项
来源：听讼网整理 2018-06-15 20:49
签合同是许多人都会面对的问题。为什么劳作合同那么重要，由于它是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。想要签定一份高质量的合同，就需求在签定劳作合同的时分提示十二分警觉，留意细节。
留意事项：
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的根本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息可以经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近，她到离家很近的一个连锁超市应聘上任。过了一段时刻，公司将她调到远郊大兴的连锁店作业，因此产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京作业，使这起劳作争方案的焦点是合同约好的作业详细地址不详，导致败诉。事例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技能活儿，薪酬较高;后来，企业将他调到一个非技能的低薪岗位，他不肯干，与企业发作劳作争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个领域很广的工种，没有清晰详细的作业性质，导致争议败诉。
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因此产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别留意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发员工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作酬劳，劳作者可以经过劳作裁定处理问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因此而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
7、社会稳妥约好。有的企业以“不办社保可以多领薪酬”的说法，来误导劳作者自动挑选抛弃社保。律师提示劳作者：关于社保问题要有久远的考虑，作业时刻越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发作工伤意外等，最快速的处理方法是先经过劳作者购买的社会稳妥，快速挑选走工伤稳妥补助的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保证。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为敷衍查看，拿出空白合同，先让劳作者签名、按手印，走一个过场，劳作者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦发作劳作争议，这类合同是无效的，一起，劳作者的维权本钱昂扬。
9、有些合同约好了不合法的内容，如女员工不得成婚生育、因工挂彩的“工伤自理”，要求劳作者签定存亡契约等，这些条款在法令上无效，劳作者可以拒签。
10、劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。劳作合同是发作劳作争议时，劳资两边可出具的最直接、最有用的法令凭据。在处理的工伤案子时，因劳作者手头没有劳作合同，在要求用人单位补偿遭到回绝的事例不在少数。有的企业在合同签定后，把两份合同都收走，发作争议时，劳作者手里没有合同，单位可以不供认有此人。
相关常识：
Q：经济补偿怎么规则?
用人单位免除劳作合同依法应当付出经济补偿的，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，2007年12月31日前的年限每满一年付出一个月，不满一年的依照一年核算;2008年1月1日之后的年限每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，6个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬是指在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬，月薪酬高于青岛市上年度员工月平均薪酬3倍的，2007年之后的年限按月平均薪酬3倍的数额付出，2007年之前年限经济补偿的月薪酬不封顶;经济补偿的月薪酬最低不得低于最低薪酬规范。
Q：“五险一金”指哪些?
用人单位和员工参与并交纳社会稳妥费是法定责任，员工个人交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，员工也不能要求不交纳社会稳妥将单位缴费直接付出给其个人。一般说的“五险一金”是指根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和乡镇企业员工住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥由企业和个人一起交纳，工伤稳妥和生育稳妥完全由企业承当，个人不需求交纳。需求留意的是“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。用人单位不能以已交纳商业稳妥为由，回绝为员工交纳社会稳妥。商业稳妥和社会稳妥两者不能代替，当然用人单位可以为员工交纳商业稳妥作为福利和社会稳妥的弥补。
此外，即便有劳作合同，仍要保存好可以证明劳作联系的依据，如薪酬条、入职面试字条、作业证件、体检表格、单位签字等。
留意事项：
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的根本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息可以经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近，她到离家很近的一个连锁超市应聘上任。过了一段时刻，公司将她调到远郊大兴的连锁店作业，因此产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京作业，使这起劳作争方案的焦点是合同约好的作业详细地址不详，导致败诉。事例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技能活儿，薪酬较高;后来，企业将他调到一个非技能的低薪岗位，他不肯干，与企业发作劳作争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个领域很广的工种，没有清晰详细的作业性质，导致争议败诉。
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因此产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别留意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发员工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作酬劳，劳作者可以经过劳作裁定处理问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因此而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
7、社会稳妥约好。有的企业以“不办社保可以多领薪酬”的说法，来误导劳作者自动挑选抛弃社保。律师提示劳作者：关于社保问题要有久远的考虑，作业时刻越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发作工伤意外等，最快速的处理方法是先经过劳作者购买的社会稳妥，快速挑选走工伤稳妥补助的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保证。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为敷衍查看，拿出空白合同，先让劳作者签名、按手印，走一个过场，劳作者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦发作劳作争议，这类合同是无效的，一起，劳作者的维权本钱昂扬。
9、有些合同约好了不合法的内容，如女员工不得成婚生育、因工挂彩的“工伤自理”，要求劳作者签定存亡契约等，这些条款在法令上无效，劳作者可以拒签。
10、劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。劳作合同是发作劳作争议时，劳资两边可出具的最直接、最有用的法令凭据。在处理的工伤案子时，因劳作者手头没有劳作合同，在要求用人单位补偿遭到回绝的事例不在少数。有的企业在合同签定后，把两份合同都收走，发作争议时，劳作者手里没有合同，单位可以不供认有此人。
相关常识：
Q：经济补偿怎么规则?
用人单位免除劳作合同依法应当付出经济补偿的，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，2007年12月31日前的年限每满一年付出一个月，不满一年的依照一年核算;2008年1月1日之后的年限每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，6个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬是指在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬，月薪酬高于青岛市上年度员工月平均薪酬3倍的，2007年之后的年限按月平均薪酬3倍的数额付出，2007年之前年限经济补偿的月薪酬不封顶;经济补偿的月薪酬最低不得低于最低薪酬规范。
Q：“五险一金”指哪些?
用人单位和员工参与并交纳社会稳妥费是法定责任，员工个人交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，员工也不能要求不交纳社会稳妥将单位缴费直接付出给其个人。一般说的“五险一金”是指根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和乡镇企业员工住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥由企业和个人一起交纳，工伤稳妥和生育稳妥完全由企业承当，个人不需求交纳。需求留意的是“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。用人单位不能以已交纳商业稳妥为由，回绝为员工交纳社会稳妥。商业稳妥和社会稳妥两者不能代替，当然用人单位可以为员工交纳商业稳妥作为福利和社会稳妥的弥补。
此外，即便有劳作合同，仍要保存好可以证明劳作联系的依据，如薪酬条、入职面试字条、作业证件、体检表格、单位签字等。