签竞业协议会得到补偿金吗

竞业禁止的劳作补偿费的约好
不同职业不存在竞业禁止。而且竞业禁止只能是公司的高管，高技工才签定，而且竞业协议的内容也是单位和劳作者洽谈。约好区域，方法，只需不好法令违反即可。假如你先在A公司作业，签定了竞业协议，约好脱离公司后两年内不得从事同公司岗位相同的职业，即付出补偿金。而你到B公司作业，不属于竞业规模，本来的A公司就要符给补偿金。所以首要仍是看职工和单位之间的约好。
现在许多用人单位为了避免把握了公司商业秘密或技术秘密的职工换岗到同类型、有竞赛的企业作业，专门与职工签定竞业束缚协议。劳作者在签定这样的协议时，必定要注意补偿费的规范问题，补偿费的规范的设定方法选用自愿洽谈的准则：有约好的按约好，无约好的可按法规规章规则。从咱们检查的劳作合同来看，有的竞业束缚的补偿费规范定得太低了，对劳作者极为晦气，劳作者在签定竞业束缚协议时，对补偿费规范要引起注重，《浙江省技术秘密维护方法》第十五条规则：“竞业束缚补偿费的规范由权利人与相关人员洽谈确认。没有确认的，年度补偿费按合同停止前最终一个年度该相关人员从权利人场所取得酬劳总额的三分之二核算”。从劳作者视点来说，约好了太低的补偿费规范还不如不约好。用人单位在付出了补偿费后，劳作者才受竞业束缚协议的束缚。从用人单位视点来讲，付出劳作者补偿费的规范也不要低于该职工年工资总额的三分之二。假如用人单位付出的数额太低，可能会因协议显失公平而被吊销，这样对用人单位也是极为晦气的。
劳作联系停止后，关于那些负有竞业禁止责任的劳作者是否需求进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不共同，法国直接规则雇主应予补偿的规范，即2年以下给付最终年酬劳的1/3或2/3，超越2年的给付全额。在我国，《劳作合同法》中规则要给予补偿,但详细规范未清晰。
关于应付出多少的补偿费用，依据每个劳作者和用人单位状况不同而不同，法令上也没有清晰的数额规范。在实践中，一般能够依照上一年度年收入的1/2或许2/3。补偿费的付出方法能够一次付清，也能够分次付清，能够在在职时给付，也能够离任时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密维护法令》第17条规则：竞业禁止协议约好的补偿费按年核算不得少于该职工脱离企业前最终一个年度从该企业取得的酬劳总额的2/3。竞业禁止协议没有约好补偿费的，补偿费依照前款规则的最低规范核算。珠海有关法令规则：企业与职工约好竞赛束缚的，在竞赛束缚期间应当依照约好向职工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该职工离任前一年从该企业取得的年酬劳的1/2。