失业保险费的概念及领取条件是什么

赋闲稳妥费是指参与赋闲稳妥的用人单位和员工个人准时依照赋闲稳妥缴费份额交纳的费用。赋闲稳妥费的核算《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲保...想要了解更多关于赋闲稳妥费的概念及收取条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
什么是赋闲稳妥费
赋闲稳妥费是指参与赋闲稳妥的用人单位和员工个人准时依照赋闲稳妥缴费份额交纳的费用。
赋闲稳妥费的核算
《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
核算应交纳的赋闲稳妥费数额，要考虑两个要素：一是缴费基数，即清晰缴费的规模。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规则看，赋闲稳妥费的缴费基数一般为薪酬，单位为薪酬总额，个人为自己薪酬。二是费率，即缴费责任人依照规则的缴费基数交纳赋闲稳妥费的份额。定率征收赋闲稳妥费是我国赋闲稳妥制度树立以来一向选用的做法，也是世界通行做法。
《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业事业单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人缴费基数为自己薪酬额。单位薪酬总额依照国家有关薪酬方针予以确认其构成和核算方法。它是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳动报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等，不包含其他来历的收入。
在确认缴费基数时，各地能够依据情况一致规则各单位以哪一个时期的薪酬总额和薪酬额为缴费基数。如：能够上一年度单位薪酬总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;能够上月单位薪酬总额为基数，按实践发作数确认征收数额;对薪酬总额不易确认的，可由担任征缴的组织参照当地薪酬水平和该单位生产经营情况核定缴费基数。个人缴费基数的确认方法应与单位相一致。
上述薪酬总额，包含了单位招用的农人合同制工人的薪酬部分，但农人合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提早免除劳动合同的，支交给一次性日子补助。这样规则，首要考虑农人合同制工人流动性较强，且脱离原单位后能够回乡务农，有必定日子保证，应与乡镇赋闲人员有所区别，采纳付出一次性日子补助的方法较为可行。对农人合同制工人采纳不同方法，既保护了他们的合法权益，也与现在尚不具有城乡一体、待遇一致的实际相适应，这是对赋闲稳妥制度的一项重要方针。
赋闲稳妥费的交纳
国务院发布的《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。单位薪酬总额是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳动报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班薪酬等，不包含其他来历的收入。
赋闲稳妥费的收取
《赋闲稳妥条例》规则：具有下列条件的人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任已满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，依照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。