劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间是怎么规定的?

劳作争议裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，有必要在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求，不然，法令规则消除其请求裁定权力的一种时效准则。
法令咨询：
我自8月17日去劳作部门请求要回单位所欠的押金以及薪酬，并与当天填了表，到今日9月11日都现已26天了才开端走裁定程序，可这裁定判决不知道又要给我拖到什么时候？他们这样无限期的给我拖，我该怎样办？那法令不是规则自收到请求之日起15日内要有一个调停成果，这之后假如不不料就能够走裁定程序了吗？也便是说是不是自请求日起15天后就应该走裁定程序了呢？怎样没有，《劳裁定调停法》第二章第十四条规则“自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法请求裁定。便是没有达到调停呀，15天之后就应该走裁定程序了，可是我今日9月11日第26天才开端填裁定表呀，才开端走入裁定程序，这60天是从今日开端算呢仍是从8月17日开端算呢？
听讼网律师回答：
劳作裁定审理期限为60日，不超越这个期限即可，依据你描绘的状况没有违法之处，耐性等候即可。没有这样的规则。未达到调停的，您看仔细了，不是有必要要有调停成果。在司法程序中，调停向来都是两边自愿参加的，没有强制性。从立案之日开端核算，实践中有不恪守时刻规则的很多存在，人家裁定员就不给你做，你也没辙，只能等着。
相关法令知识：
裁定时效期间
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受规则的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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