员工工伤后工伤保险可以赔付多少钱

职工工伤后，工伤保险能够赔付多少钱呢?依据工伤等级的不同，工伤保险的赔付也有距离。一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金：一级伤残补助金=自己薪酬×27个月、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月4...想要了解更多关于职工工伤后工伤保险能够赔付多少钱的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤职工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许职工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,用人单位付出一次性伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
不过，听讼网提示，并不是有工伤保险企业就能够无忧无虑，实践上在工伤保险之外，企业仍是需求为受伤职工赔付适当一笔数量的钱。这笔钱是多少呢?以一个月收入10000元的工程师核算，企业需求赔付18个月的一次性伤残补助以及12个月罢工留薪薪水，也就是说，一共要赔付30个月月薪，整整30万元。关于一家企业，尤其是创业型的中小企业来说，30万并不是一个小数字。
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