服务期违约金如何约定

劳动者在用人单位作业期间，假如用人单位对职工进行过专项训练，就能够和劳动者之间约好必定年限的服务期。关于劳动者下服务期离任的，用人单位能够依据约好的服务期以及违约条款，向劳动者建议违约补偿。那么，服务期违约金怎么约好，听讼网小编立刻为您回答。
一、怎么约好服务期违约金?
(一)用人单位供给专项训练费用。依照国家规定，用人单位有必要依照本单位工资总额的必定份额提取训练费用，用于对劳动者的职业训练，这部分训练费用的运用不能作为与劳动者约好服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术训练。包括专业常识和职业技能。比如从国外引入一条生产线、一个项目，有必要有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去训练，回来今后干这个活，这个训练便是本条所指的训练。
(三)至于训练的方式，可所以脱产的，半脱产的，也可所以不脱产的。
二、约好违约金是怎么回事?
用人单位与劳动者要依法约好违约金，首要包括两层意思：
(一)违约金是两边当事人约好的效果。
劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。表现了合同中的权力责任对等准则，所谓“对等”，是指享有权力，一起就应承担责任，并且，互相的权力、责任是相应的。
这要求当事人所获得产业、劳务或作业效果与其实行的责任大体相当。
(二)用人单位与劳动者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
违约时，劳动者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
以上，便是小编收拾的有关劳动合同中服务期违约金的相关常识，期望能够协助有需求的人。假如对这方面您还有其他法律问题或许实际情况比较复杂，特别的，能够来咱们听讼网进行法律咨询。