生小孩男方社保能报吗

在许多时分，假如夫妻两边想要生孩子，在这个时分假如有社保一般都是能够进行报销的，那么假如女方没有社保男方有的话，是否能够在男方的社保中报销？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、社会稳妥
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。
二、生小孩男方社保能报吗
男员工的社保卡生孩子能够报销。
男员工生育险报销条件：
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
1、契合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
以上内容便是相关的答复，假如女方没有社保，男方有社保的话，就能够在男方的生育稳妥中进行报销，这个时分是被国家所答应的，假如女方有社保的话，就应该在女方的社保中报销。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。