公司少发工资可以解除劳动关系吗

薪酬问题一直以来都是人民大众最关怀的问题，只要将人们的薪酬问题解决好了，才能够保证民生和社会的安靖，但咱们在日子中也会遇到某些公司少发薪酬的现象，那么公司少发薪酬能够免除劳作联系吗，听讼网小编就相关问题给出了以下主张，期望能够回答您的困惑。
一、公司少发薪酬能够免除劳作联系吗
《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未及时足额付出劳作报酬的，据此规则，在有充沛根据证明公司未及时足额向你付出劳作报酬的情况下，你能够与公司免除劳作合同，要求公司足额付出欠发的薪酬。但补偿方面，假如你指的是经济补偿金，公司少发几百元元薪酬并不会严重影响你的日子，一般情况下假如你无法证明少发这几百元元对你的日子造成了严重影响，只是由于少发几百元元就与公司免除劳作合同，要求公司付出经济补偿金的恳求有或许被驳回。
二、多久不发薪酬能够免除劳作合同
法令规则1月不发薪酬职工能够免除合同而不违约。《中华人民共和国劳作合同法》规则:第三十八条，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同
三、免除劳作联系和停止劳作联系的差异
停止劳作联系，是劳作者与企业之间形成了一种现实劳作联系，由于发作不行预知的事情后，经过裁定组织根据法令法规的规则，两边不能持续实行这种现实劳作联系，而由裁定或许法院做出的停止劳作联系。例如，职工与企业在现实劳作联系存续期间，由于两边未签定劳作合同，在发作工伤后，两边不能持续实行，因此在企业与劳作者之间达到共同的情况下(或许判定)两边的工伤待遇一次性付出后，假如不停止两边的劳作联系，就简单引起企业与劳作者之间由于劳作联系而持续发作劳作胶葛。
免除劳作联系，一般情况下，是职工在企业不与其签定劳作合同的情况下，职工对企业损害本身合法权益的情况下，向裁定或许法院提出的免除与企业存在的这种现实劳作联系。一起取得经济补偿金的一种方法。
当咱们遇到公司少发乃至是不法薪酬的时分，首先要做的便是保存根据，薪酬凭条，这样才能够在同公司打官司时有一个有用的根据在手上，一起免除劳作联系时要经过法令途径，不能够走不合法途径，假如您还有任何关于法令的问题，欢迎到听讼网进行免费的法令咨询。