发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗

劳作合同到期后发作的工伤是否能够获得补偿呢？劳作合同到期免除有补偿吗？接下来，咱们听讼网的小编收集收拾了一些这方面的常识，期望能为您回答一些问题，欢迎您进行阅览。
发作工伤劳作合同到期后能够获得补偿吗
能够，依据我国相关法令的规则，只需契合《工伤保险条例》中关于工伤确定的条件的，应当确定为工伤，并依据工伤确定的成果向公司恳求索赔，洽谈不成的能够请求劳作裁定。
工伤补偿与合同到期没有联系，只需能证明发作工伤时为该用人单位员工即可。
劳作合同到期免除有补偿吗
1、先细心看看劳作合同中是否有合同到期是否续签需求提早告诉的特别约好；
2、若有特别约好，则应按照合同中的约好提早告诉，否则要付出代通金；
3、若无特别约好，则只需是在合同到期日前告诉就没有代通金；
4、由所以公司不再续签，所以能够要求公司付出经济补偿金；
5、若公司在合同到期最终一天还没告诉劳作者是否续签，而劳作者持续在公司上班则已构成现实劳作联系，此刻告诉不再续签其实就是要免除现实劳作联系，在不契合法定理由的情况下，归于违法免除，能够要求补偿金——从劳作者与公司树立劳作联系之日起至免除劳作联系止的年限核算经济补偿金，补偿金为该经济补偿金的二倍；
以上就是听讼网小编收拾的一些关于劳作合同的常识。关于大部分人来说，上班、签定劳作合同是人生中非常重要的一件工作，如果您遇到相关的问题，合法权益遭到损害，听讼网有专业的律师团队，欢迎您进行咨询。