哺乳假可以延长吗
来源:听讼网整理 2019-02-05 11:58关于生了孩子的女职工来说,是需求有必要的时刻来进行哺乳的,用人单位是需求保证必要的哺乳假的。或许有的女职工状况比较特别,想要延伸自己的哺乳假。有的朋友就会疑问,哺乳假能够延伸吗?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。
女职工在哺乳期间享用的特别维护方式一般有两种:一种是“哺乳假”,另一种是“授乳期”。
依据法律规则,女职工生育后有困难的,在作业答应的状况下,经自己请求,单位同意后,能够请求六个半月的假日,即咱们一般所称的“哺乳假”。哺乳假日间,女职工的薪酬待遇应当依照产假薪酬的80%发放。
而“授乳期”则是指女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟。因而,婴儿一周岁以内的这段期间咱们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。
关于“授乳期”的延伸问题,90年公布的《上海市女职工劳作维护方法》和93年发布的《女职工保健作业规则》中规则仍是比较清晰的:“婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的,可适当延伸女职工授乳时期,但最多不超越六个月。”其间“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体魄症状外,需作血生化或腕骨摄片证明 ,贫血Hb小于等于9克 、营养不良、严峻先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等 以及一年内住院三次的。由此可见,只需有相关医疗组织出具证明,“授乳期”完全是能够延伸的,期限最长能够到达婴儿一周岁半。
特别状况的哺乳期延伸规则:
‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体魄症状外,需作血生化或腕骨摄片证明),贫血营养不良、严峻先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期完毕后,能否延伸呢?
《〈女职工劳作维护规则〉问题解答》中规则,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延伸哺乳期。假如婴儿身体特别衰弱,经医务部分证明,可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满时正值夏日,也可延伸一二个月。《上海市女职工劳作维护方法》15条规则,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的,可适当延伸女职工授乳时期,但最多不超越六个月。
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