合同到期的赔偿金有什么规定

咱们知道上海是全国经济最殷实的城市，去上海作业寓居的人是越来越多，并且需求签合同的当地也是越来越多。并且一旦在上海签订了合同，你所重视的作业除了合同内容是否对你自己有利之外，另一个值得重视的便是合同的到期时刻了，那么合同到期的补偿金有什么规则，对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助
一、付出经济补偿金的状况
劳作合同到期的，若用人单位保持或许进步劳作合同约好条件提出续订劳作合同，劳作者不同意续签的，用人单位无需付出经济补偿金或许补偿。除此之外，因为劳作合同到期未续签导致劳作联系停止的，用人单位应当付出经济补偿金。
法令依据：
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
以上这些条文便是上海合同到期怎样补偿金问题的一个经济补偿的详细规则。
二、经济补偿金的年限
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经过上面的文章的解说，咱们现已知道了上海合同到期怎样补偿金的问题了，咱们知道了经济补偿的详细景象和经济补偿的详细年限，这关于咱们今后在上海签订合同也是十分有协助的哟。这关于今后即将去上海作业或许现在就在上海作业的的劳作人民来说也是很有协助的。 那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。