集体合同一般包括哪些内容？

团体合同的内容首要包含三部分：榜首，劳作标准条件标准部分，这是团体合同的核心内容，对个人劳作合同起限制效果；第二，过渡性规矩，首要包含因团体合同实施发作胶葛的处理方法，优先招用被辞退的员工等；第三，关于团体合同自身的一般性规矩，包含团体合同的有效期限，改变免除条件等。在我国公有制企业中，因团体合同两边当事人之间没有底子的利害冲突，企业经营者与员工及其代表者工会相同关怀企业出产的展开，关怀在展开出产的基础上改进员工的劳作条件和物质文化日子条件，因而在一些公有制企业签定的团体合同中，还明确规矩了企业的出产经营方案、目标，员工民主管理等内容，以便让员工了解企业年度首要任务，以主人翁情绪完结和超额完结出产任务，它反映了具有中国特色的团体合同准则的优越性。
团体合同的详细内容一般包含以下几个方面：劳作报酬，包含工资水平，分配方法与付出方法等；安全出产与工业卫生；作业时间与歇息度假；工伤、医疗、养老与逝世稳妥待遇；日子福利，包含改进住房条件、日子供给、保健、科学文化、体育设施等；员工技术训练；劳作纪律；团体合同胶葛处理；团体合同自身的规矩，包含改变免除条件，有效期限，实施查看等。此外，团体合同还应包含企业出产经营方案、财务方案、展开方案和各项经济目标等。以上所列，是指综合性团体合同所包含的首要内容，专门性团体合同如工资标准团体合同不在此列。各个企业在确认团体合同内容时，可依据本企业实践状况予以详略。
团体合同首要规矩当事人之间的责任联系而不是各自应享有的权力。团体合同的悉数责任能够分为三类：一是企业经营者与员工及其代表者工会一起承当的一般责任，如发掘企业生机源泉，展开合理化建议、技术革新和技术协作活动，安排发动员工以主人翁情绪对待劳作，进步经济效益和作业效率，完结企业出产经营方案等。二是企业经营者承当的责任，如依据劳作出产率的增加进步工资水平，制定有关安排和技术方法，改进员工的劳作条件和日子条件等。三是工会承当的责任，如查看合理化建议在出产中的运用状况等。企业承当的责任，反映了企业领导人在处理企业内部联系上所起的效果，一般说来，团体合同规矩的由企业承当的责任，大都具有法令性质，企业领导人员不实施责任，就要承当法令责任。企业工会承当的责任，其性质反映的是工会作为员工代表者所起的效果，这种代表者的任务，首要是调发动工的积极性，安排员工对企业管理机构的各个环节实施自下而上的监督，关怀员工的物质文化日子等。因而，企业工会承当的责任，具有政治和道义性质，而实施这些责任的确保，是员工的觉悟程度和纪律束缚以及社会舆论的力气。
团体合同规矩的条件，占主导地位的是责任性条件。责任性条件与标准性条件在法令上是有差异的，这种差异的实践含义在于，责任性条件一经实施便告消除。如团体合同规矩企业承当在某劳作场所增设通风设备的责任，设备一经按要求增设，责任即告消除。标准性条件所束缚的是同一类不定数意图若干个别状况，但凡发作了这种条件规矩的那一类中的任何一种状况，都应适用这种条件。如关于合理运用经过训练的员工的规矩，关于不把正在训练的员工调任其他作业的规矩等。为了防止团体合同内容冗繁，在签定团体合同时，标准性条件可不用逐个列出，只抽象地规矩实行某项规矩即可。
确认团体合同的内容，有必要留意战胜以下倾向：一是内容不详细、不全面，如没有提出实施团体合同的详细要求，对某些安排技术方法不作详细规矩等，这种做法往往使团体合同不能实施，达不到签定团体合同的意图。二是中心不明确，抓不住要点，内容冗杂琐碎，如有的团体合同把卫生间一天打扫几回也规矩下来，这种做法，给合同的实行和查看带来了不少困难。三是不从大局动身，忽视国家、企业和员工三者利益的一致性，片面强调员工福利，对员工的劳作和日子条件提出不合实践的过高要求，影响企业的经营管理，终究也影响员工劳作条件和日子条件的改进。