企业员工半年事假社保金如何缴

公司职工是有请假这个权力的，一般情况下请假的时分都需要向公司方面提出申请，那么在自己请假将近半年的时刻，社会稳妥应该怎么进行交纳的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
企业职工半年事假社保金怎么缴
事假期间的社会稳妥由单位和个人一起交纳。
依据《劳作法》第72条规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
《社会稳妥法》第4条、第86条规则：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办安排供给社会稳妥咨询等相关服务。
交纳社会稳妥费是用人单位的强制性责任，职工离岗、请长假，劳作联系没有革除，只需劳作联系存在，用人单位就应不间断的给劳作者交纳社会稳妥。
劳作者请事假，用人单位能够不付出薪酬，但并没有相关规则革除用人单位交纳社会稳妥费的法定责任，因而在此期间，用人单位仍应当交纳社会稳妥费。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一团体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
社会稳妥金是指由被稳妥人交纳的稳妥费而构成的一种基金，当被稳妥人遇到不幸或遭到丢失时，即可用此稳妥基金进行补偿。社会稳妥归于强制性稳妥，是国家经过立法强制施行的。
社会稳妥的6个特色：
①安排形式上的强制性：立法限制，强制参与;
②个人意义上的自助性：先尽责任，后享权力;
③团体意义上的合作性：合作互济，满意急需;
④资金来历上的多源性：三方筹资，来历牢靠;
⑤资金使用上的防备性：防备危险，安全感强;
⑥资金管理上的储藏性：积储增殖，源源不绝。
以上内容便是相关的答复，自己在请假这个近半年的时刻，社会稳妥仍然是归于自己和公司一起交纳的，尽管请假的时刻比较久，可是自己仍是公司的在职职工，这个不会影响到社会稳妥，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。