女职工产假期间的待遇有哪些

我国法律规则，产假日间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位未女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假日间的待遇为：(一)生育补助;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的计算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
值得注意的是：现在，北京市规则，只要具有北京市常驻户口的员工才干交纳生育稳妥。
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