试用期怀孕公司可以辞退员工吗

公司对新员工会有一至三个月的试用期是正常，有些员工刚入职的时分并没有怀孕，入职一段时分才怀孕了的，有些公司就觉得怀孕的员工很费事，那么试用期怀孕公司能够解雇员工吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
试用期怀孕公司能够解雇员工吗
要看具体情况。依据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”
《妇女儿童权益维护法》规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，用人单位能够解雇怀孕员工，仅仅不能依据《劳作合同法》第四十条，第四十一条免除。
国家关于作为弱势群体的女员工的法律维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所支付的价值也是很大的。
试用期怀孕公司解雇员工应得补偿：
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
与公司洽谈不成的,能够考虑经过劳作裁定处理.
试用期怀孕被解雇理由包含许多，遇到此类胶葛的时分，自己不能处理能够问询听讼网律师。