公司裁员补偿金扣税吗

日常作业日子中，咱们有时会遭遇到裁人的状况，这时公司是需求付出补偿金的，当公司以补偿金交纳税务的理由减小赔付金额时，咱们会发作这个问题：裁人补偿金扣税吗?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
一、公司裁人补偿金扣税吗
财务部、国家税务总局《关于个人因与用人单位免除劳作联系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》财税(2001)157号第一条规则：个人因与用人单位免除劳作联系取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均薪酬三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》国税发(1999)178号的有关规则，核算征收个人所得税。
职工取得经济补偿金是需求扣税的，但职工被企业削减之后经济大将更为困难。因而，《国家税务总局关于个人因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》发布两年后，财务部颁发了有关经济补偿金免税的新规则。
二、职工解雇经济补偿金的核算方法
(一)第一条《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，单位在以下依法免除劳作合同的景象下，应付出经济补偿金：
1、经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，作业年限满6个月不满一年的，按一年的规范发放，不满6个月的按半年算;作业年限超越12年的，按12年核算。洽谈免除劳作合同的经济补偿公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬)。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的,依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放;因病或非因公挂彩免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)。
3、劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。劳作者不能担任作业被免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬(作业年限超越12年的，按12年核算)。
4、劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。因客观状况发作严重改变免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬。
5、经济性裁人的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的核算：经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(额定经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
7、用人单位不付出经济补偿金的补偿金：补偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N。
(二)第二条免除劳作合同的补偿金的核算
1、劳作者违法免除劳作合同的补偿金的核算：补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用。
2、劳作者违背劳作合同中约好的保密条款补偿金的核算：补偿金=被损害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用。
(三)第三条用人单位与劳作者的连带补偿职责
1、补偿金总额的核算公式：补偿金总额=直接经济丢失 因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失(用人单位承当70%以上)。
2、用人单位补偿金比例的核算公式补偿金=补偿金总额×N(70%≤N≤1)。
3、劳作者补偿金比例的核算公式补偿金=补偿金总额-用人单位的补偿金比例。
注：不同区域方针有所不同，请以实践为准。
经过上文的叙说咱们能够知道，在金额不大的状况下，裁人补偿金不会扣税。而法令在必定程度上是倾向于保护劳作者的利益，但这需求咱们规矩言行，并恪守职业道德。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。