约定工资低于最低工资标准无效

楚女士于2004年8月到某商贸公司作业，两边于2008年1月24日签定劳作合同，2008年7月26日两边续订该劳作合同，续订后的停止日期是2009年7月25日。该劳作合同第16条约好：“楚女士完结本合同规则的作业任务，商贸公司每月6日前以钱银方式付出乙方薪酬，薪酬标准为基本薪酬730元，岗位薪酬40元，算计770元;每月加班32小时，依法付出加班薪酬283元。”
楚女士称商贸公司付出其薪酬低于北京市最低薪酬标准，要求补足2008年7月份的最低薪酬差额、补足2008年10月至2009年2月期间的加班薪酬差额。
商贸公司辩称：楚女士入职时，就已清晰奉告楚女士的作业时间组织、薪酬中已包含加班薪酬，不再另行付出等事宜。楚女士已按月收取应得的加班薪酬，不能要求再行付出加班薪酬。
经查询，2008年4月至7月期间，楚女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司依照两边签定劳作合同第16条的约好付出楚女士基本薪酬、岗位薪酬、加班薪酬。2008年10月至2009年2月期间楚女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司每月付出楚女士薪酬800元，加班薪酬250元。2009年4月4日，楚女士以某商贸公司未足额付出其薪酬、加班薪酬为由宣布一份《免除劳作合同通知书》，商贸公司收到该通知书。
《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：……(二)未及时足额付出劳作报酬的;……(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;……”《北京市薪酬付出规则》第31条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者有权向劳作保证部分告发，也能够依法请求调停、裁定和提起诉讼：……(二)低于本市最低薪酬标准付出薪酬的;(四)拒不付出或许不按规则付出加班薪酬的……”
2008年7月1日起，北京市最低薪酬标准调整为每月不低于800元。因而，本案中，某商贸公司付出楚女士2008年7月份的薪酬低于北京市最低薪酬标准，付出楚女士2008年10月至2009年2月期间，包含加班薪酬在内合计800元的行为也不符合劳作法相关规则，楚女士有提出免除劳作合同的权力。
劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬，低于部分应予补齐。因而，某商贸公司应按北京市最低薪酬标准补齐楚女士2008年7月份低于北京市最低薪酬标准的差额部分，补齐2008年10月至2009年2月期间的加班薪酬差额部分。