公司少缴失业保险金职工应该怎么办

赋闲稳妥是国家为了保证赋闲人群暂时失掉日子来源之后给予的补助，是五险一金的重要组成部分。咱们先来了解一下"赋闲"的界说。赋闲要具有五个条件，分别是：在法定劳作年纪之内、具有劳作能力、乐意作业、没有作业和有作业可是劳作报酬低于当地居民最低日子保证，这五条有必要悉数具有"赋闲"才建立。五条中最重要的一点便是你是在非自愿的状况下赋闲的。
关于怎么交纳赋闲稳妥，我国也有清晰规范。缴费单位按本单位当月职工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;缴费个人按自己月薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由所在单位从自己薪酬中代为扣缴。缴费单位职工月平均薪酬低于当地上年悉数职工月平均薪酬60%的，按当地上年悉数职工月平均薪酬的60%和单位职工人数确认缴费基数。
那么，当你进入一家公司最先要清楚的是，赋闲稳妥是从什么时候开端交纳的，公司是否如期给你交纳了稳妥金额。不然就会呈现王某的状况。
职工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司，签定2年固定期限劳作合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由免除与王某的劳作合同。期间，公司为职工交纳2008年2月至2009年12月的社保(含赋闲稳妥)。职工王某遂以企业少缴赋闲稳妥，导致其少领1个月赋闲稳妥金为由，向仲裁委提出申请，要求补偿1个月赋闲稳妥金。
咱们首先看王某的状况，王某入职是在2008年1月1日，并签定了两年的劳作合同，那么，公司就应从当日开端为王某交纳24个月的稳妥金，王某离任时可享受2个月的赋闲稳妥金。公司只交纳了一个月的，对其未参保存在差错，应补偿职工王某1个月赋闲稳妥。
假如遇到了相似的公司少缴稳妥的问题，假如向公司阐明未被采用，那么咱们能够到当地的仲裁委去申述，经过法令途径维护自己的合法权益。