辞职后可以领失业金吗

辞去职务后能够领赋闲金吗自己辞去职务的，按规则不能申领赋闲稳妥金。另依据有关规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金后从头工作的，再次赋闲时，缴费时刻从头核算。赋闲人员因当期不符合赋闲稳妥金收取条件的，原有缴费时刻予以保存，从头工作并参保的，缴费时刻累计核算。...想要了解更多关于辞去职务后能够领赋闲金吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
辞去职务后能够领赋闲金吗
自己辞去职务的，按规则不能申领赋闲稳妥金。另依据有关规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金后从头工作的，再次赋闲时，缴费时刻从头核算。赋闲人员因当期不符合赋闲稳妥金收取条件的，原有缴费时刻予以保存，从头工作并参保的，缴费时刻累计核算。
非因自己志愿中止工作的，才可领赋闲金。
请求资格：
1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
2、劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
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