世界各国的产假权利

列表格的首要参考材料为 [1], 欧洲的弥补材料来自欧盟网站[2]和[3]。父亲产假的材料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪度假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时分，以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]
本表仅仅各国的官方规则。有些雇主或许供给更好的条件，或许违背法令克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待弥补。
[修改] 亚洲及太平洋区域
国家母亲带薪产假和薪水父亲带薪产假和薪水母亲不带薪产假父亲不带薪产假约束
中華民國(台灣)產假八星期;懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%;未滿六個月者50%。勞基法第50條明定
阿富汗90天，100%
澳大利亚18周 (尚待上、下議院通過。若通過, 2011年1月1日起實施)[7]1年「有薪產假」的工資是聯邦最低工資的水平, 便是每星期 544澳元 。
但規定首要的嬰兒照顧者, 每年人工不行超過15萬澳元。因為首要協助對象是低至中收入人士。(尚待上、下議院通過。若通過，2011年1月1日起實施)[7]
巴林45天，100%
孟加拉国12周，100%
柬埔寨90天，50天家庭原因事假
中华人民共和国90天，100%;难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天;晚育者，添加产假30天;实践上女职工大多数都契合晚育规则，实践产假是120天。香港为產前4星期，產後6星期
斐济84天，固定薪水
印度135天(中央政府)，90天或12周(州政府)，100%中央政府[8][9]和拉贾斯坦邦[10]等地有15天限已有不到两个孩子者[11]
印度尼西亚3个月，100%妻子临产可享受2天带薪度假
伊朗90天，16周66.7%
伊拉克62天，100%
以色列14周，100%1年
日本14周，60%
约旦10周，100%
大韩民国60天，100%
科威特70天，100%
老挝90天，100%
黎巴嫩40天，100%
马来西亚60天，100%
蒙古人民共和国101天 -
缅甸12周，66.7%父亲在妻子临产后有6天度假
尼泊尔52天，100%
新西兰14周38周父亲能够共享无薪产假.
巴基斯坦12周，100%
巴布亚新几内亚06周
菲律宾60天，100%已婚男雇员7天带薪产假
卡塔尔40-60天，公务员100%