农民工遭遇工伤享受哪些待遇
来源：听讼网整理 2018-08-09 15:18
在现实生活中，农民作业为社会底层的劳作者，其合法权益往往难以得到保证，农民工在遭受工伤事端后难得到补偿的比方举目皆是。那么农民工遭受工伤怎么处理?法令规则工伤员工享用工伤待遇，那么农民工遭受工伤享用哪些待遇呢?农民工应该对这些问题加以了解，以便日后发作工伤事端时能够及时维权。
一、农民工遭受工伤怎么处理
农民工发作事端损伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗组织救治，并在24小时内向劳作保证行政部门和经办组织存案。
农民工所在单位应当自事端之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向市区县劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
如用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或亲属能够在一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
二、农民工遭受工伤享用哪些待遇
在医疗期间享用如下待遇：
①工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
②工伤员工需求住院医治的，由单位依照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差规范报销。
③工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤补贴，规范相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
2、员工工伤或患职业病鉴定伤残等级后，享用以下待遇
①员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出出产(作业)岗位，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，依照伤残员工自己薪酬计发，别离为：24个月、22个月、20个月、18个月的规范。
一起按月发给伤残抚恤金，别离为伤残员工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依靠等级者，按月发给护理费，规范按彻底、大部分、部分护理依靠三个等级，别离为当地上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%。彻底护理依靠者中特别严重的按60%发给。易地落户的，由所在单位一次性发给当地上一年员工平均薪酬6个月的落户补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费均由所在单位依照因公出差规范报销。
②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位组织恰当作业，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，别离为伤残员工自己薪酬16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的规范。
伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业的，经自己赞同，能够退出出产、作业岗位，由单位处理因工致残内退手续，并按月发给相当于自己薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人持续交纳社会保险费，直至契合退休条件时，依照规则处理退休。
③伤残程度被评为七级至十级，员工自己乐意自谋职业并经单位赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己乐意另行择业的，能够由单位发给一次性伤残作业补助金或许伤残回乡安置费。规范别离为20个月、18个月、12个月、6个月，一起停止工伤保险联系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳作合同期内，单位的确难以组织恰当作业、员工自己又不乐意自谋职业的，由单位依据伤残等级别离按月发给相当于员工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。
三、进行工伤索赔时，需求留意下列细节
1、签定劳作合同、保存相关依据
签定劳作合同是非常重要的，劳作合同能证明你和用工方存在劳作联系，一旦呈现工伤，伤者就能够直接请求工伤确定，依法按程序维权。
考虑到部分农民工都没有劳作合同这一现状，农民工应该留意保存两边的确存在现实劳作联系的依据，如每月的薪酬条、工友的证言等。此外，出过后及时向有关部门报案，也是最有力的依据之一。
2、找准申述目标
许多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦呈现事端，他们往往说不出自己的“店主”是谁。比方许多建筑工程通过层层转包，直接对某个农民工担任的是工头，可是一旦呈现工伤事端，无论是职责自身，仍是补偿数额，工头个人都是承当不了的，所以务工人员必定先要弄理解建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实践施工人都是谁，这样才会便于农民工来法院申述。
3、七种情况下归于工伤
依据我国《新工伤保险条例》第十四条规则员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
一、农民工遭受工伤怎么处理
农民工发作事端损伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗组织救治，并在24小时内向劳作保证行政部门和经办组织存案。
农民工所在单位应当自事端之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向市区县劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
如用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或亲属能够在一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
二、农民工遭受工伤享用哪些待遇
在医疗期间享用如下待遇：
①工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
②工伤员工需求住院医治的，由单位依照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差规范报销。
③工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤补贴，规范相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
2、员工工伤或患职业病鉴定伤残等级后，享用以下待遇
①员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出出产(作业)岗位，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，依照伤残员工自己薪酬计发，别离为：24个月、22个月、20个月、18个月的规范。
一起按月发给伤残抚恤金，别离为伤残员工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依靠等级者，按月发给护理费，规范按彻底、大部分、部分护理依靠三个等级，别离为当地上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%。彻底护理依靠者中特别严重的按60%发给。易地落户的，由所在单位一次性发给当地上一年员工平均薪酬6个月的落户补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费均由所在单位依照因公出差规范报销。
②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位组织恰当作业，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，别离为伤残员工自己薪酬16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的规范。
伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业的，经自己赞同，能够退出出产、作业岗位，由单位处理因工致残内退手续，并按月发给相当于自己薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人持续交纳社会保险费，直至契合退休条件时，依照规则处理退休。
③伤残程度被评为七级至十级，员工自己乐意自谋职业并经单位赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己乐意另行择业的，能够由单位发给一次性伤残作业补助金或许伤残回乡安置费。规范别离为20个月、18个月、12个月、6个月，一起停止工伤保险联系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳作合同期内，单位的确难以组织恰当作业、员工自己又不乐意自谋职业的，由单位依据伤残等级别离按月发给相当于员工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。
三、进行工伤索赔时，需求留意下列细节
1、签定劳作合同、保存相关依据
签定劳作合同是非常重要的，劳作合同能证明你和用工方存在劳作联系，一旦呈现工伤，伤者就能够直接请求工伤确定，依法按程序维权。
考虑到部分农民工都没有劳作合同这一现状，农民工应该留意保存两边的确存在现实劳作联系的依据，如每月的薪酬条、工友的证言等。此外，出过后及时向有关部门报案，也是最有力的依据之一。
2、找准申述目标
许多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦呈现事端，他们往往说不出自己的“店主”是谁。比方许多建筑工程通过层层转包，直接对某个农民工担任的是工头，可是一旦呈现工伤事端，无论是职责自身，仍是补偿数额，工头个人都是承当不了的，所以务工人员必定先要弄理解建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实践施工人都是谁，这样才会便于农民工来法院申述。
3、七种情况下归于工伤
依据我国《新工伤保险条例》第十四条规则员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。