劳动争议的范围包括哪些

劳作者在作业的进程与用人单位发生胶葛，有些归于劳作争议，有的不是劳作争议。那么劳作争议的规模包含哪些内容？为了协助咱们回答疑问，听讼网小编整理了相关的法令知识，供您阅览，期望可以协助到您。  
一、劳作争议规模  
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：  
（一）因承认劳作联系发作的争议；  
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；  
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；  
（四）因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；  
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；  
（六）劳作者与用人单位在实行劳作合同进程中发作的胶葛；  
（七）劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛；  
（八）劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发作的胶葛；  
（九）法令、法规规则的其他劳作争议。
二、不归于劳作争议的胶葛  
1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;  
2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发生的公有住宅转让胶葛;  
3、劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;  
4、家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛;  
5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛;  
6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛  
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对劳作裁定有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。