劳动者旷工一天扣三天工资合法吗

旷工是指员工请假没有取得同意或没有实行请假手续而未到岗上班的行为。关于旷工员工的处理方法，除了一般的行政处置与革除劳作合同之外，还有一些单位会选用扣薪酬的方法，比方事例中的公司选用的便是“旷工一天扣3天薪酬”。可是这一规则的合法性与合理性却屡次引发争议。
一种观念以为，“旷工一天扣3天薪酬”的规则并不违背法令的强制规则，应当是有用的。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第19条规则：“用人单位依据《劳作法》第四条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令、行政法规及方针规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的依据。”据此，用人单位在不违背法令规则的前提下，依据本身的办理需求，能够拟定规章制度。
另一种观念则以为，这一规则侵犯了劳作者劳作报酬权，是违法的。《劳作法》第50条规则：“薪酬应当以钱银方法按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”员工作业一天可取得一天的薪酬，矿工一天，公司可不付出当天薪酬。但公司规则扣3天薪酬，多扣的两天薪酬显然是其他正常作业日的薪酬，这就涉嫌克扣薪酬了。
那么，关于劳作者的旷工行为怎么处理才契合法令规则呢?下面四种方法能够挑选：一是行政处置，直至革除劳作合同。关于有旷工行为的员工，用人单位依据旷工的天数能够规则不同处置层级，比方正告、严峻正告，直至革除劳作合同;二是赔偿损失。假如由于劳作者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位能够向其建议损失赔偿。比方值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比方单位能够将绩效考核分数与绩效薪酬挂钩，并规则旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳作者旷工导致绩效考核分数下降，绩效薪酬天然下降。四是扣减奖金。在法令上，奖金付出归于企业自主权领域，用人单位在拟定奖金发放方针时，完全能够规则：旷工一天，革除当月悉数奖金。
因而，本案中，不管贾某没出勤是什么原因，该单位“旷工一天扣3天薪酬”的规则都值得商讨。