请流产假需要结婚证吗,产假多少天

咱们知道，假如女员工怀孕的，能够请产假。假如不想要孩子挑选做人流的，能够请流产假。那么，请流产假需求结婚证吗,产假多少天呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
法令只要产假的规则，是否具有流产假，每个公司的规则不同，详细看公司的规章制度。假如需求结婚证的，当事人应该出示。假如没有的，能够请事假或许病假。
产假多少天：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产假薪酬怎样算
1、保胎假，度假期间薪酬依照病假发，可是需求医院开具相应的证明。
2、产前15天度假，薪酬依照每月实践薪酬的多半发。
3、产假，领生育补助，生育补助是国家补助，由你本在地点公司向社保处申报薪酬基数有关，所以实践得到的生育补助与产假薪酬并不持平。当然两者也不能一起享有。假如你得到的产假薪酬高于生育补助，高出的部分不扣除，若低于生育补助，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月依照薪酬的多半发，假如还有延伸，则按实践薪酬的七成发。
产假需供给的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享用国家规则的产假外，添加35天产假。
按国家规则正常出产的女员工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女员工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。