法律中的节假日以及节假日上班的工资标准

《法令中的节假日以及节假日上班的薪酬规范》法定度假日依据最新的《全国年节及纪念日放假方法》(2014年1月1日实施)规则，全国法定节假日共包含三类：
1、整体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阴历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
3、少数民族习气的节日：由各少数民族聚居区域的当地人民政府，依照各该民族习气，规则放假日期。(例如：《西双版纳州人民政府办公室关于2014年部分节假日安排的告诉》中关于“州庆”、“泼水节”的规则)
4、《放假方法》第五条中清晰规则：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
5、薪酬待遇：用人单位在法定度假日安排劳动者作业的，应当依照不低于薪酬300%的规范付出薪酬。(《劳动法》第四十四条第(三)项)歇息日我国的《宪法》和《劳动法》关于劳动者的歇息度假都做出了清晰的规则，歇息度假权是指劳动者依照法令规则享有的歇息和度假的权力。《劳动法》第三十八条规则：用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日。但，详细每周歇息一日，仍是两日，是周六、周日歇息，仍是周一至周五的某两日或某一日歇息，用人单位能够依据实践情况灵敏安排。实践中，绝大多数企业实施的都是“双休”即，周六、周日歇息的准则。薪酬待遇：用人单位在歇息日安排劳动者加班的，能够安排补休，假如不能安排补休的，应当依照不低于薪酬200%的规范付出加班薪酬。(《劳动法》第四十四条第(二)项)
带薪年度假
1、条件：《职工带薪年度假法令》第二条规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保职工享用年度假。
2、期限：职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天;(第三条)
3、不享用景象(第四条)：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、详细操作：单位依据出产、作业的详细情况，并考虑职工自己志愿，统筹安排职工年度假。年度假在1个年度内能够会集安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因出产、作业特色确有必要跨年度安排职工年度假的，能够跨1个年度安排。单位确因作业需求不能安排职工休年度假的，经职工自己赞同，能够不安排职工休年度假。对职工应休未休的年度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。(第五条)
5、薪酬待遇：职工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
婚假
1、一般规则：依据《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假的问题的告诉》，国有企业职工自己成婚时，企业应依据详细情况，酌情给予1-3天的婚假。实践中，其他企业也都参照上述规则履行，婚假一般为3天。
2、晚婚奖赏假：依据各地计划生育法令的规则，职工归于晚婚(男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚)的，在享用国家规则的正常婚假基础上，还能够享用晚婚奖赏假。详细奖赏天数不等，详见各地人口与计划生育法令，《陕西省人口与计划生育法令》第四十六条规则，职工实施晚婚的，在法定婚假基础上添加二十天。
产假
1、一般规则《女职工劳动保护特别规则》(2012年4月28日实施)第七条　规则：女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
2、流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
3、晚育奖赏假：关于晚育的年纪和晚育奖赏的天数，国家均未做出一致的规则，实践中依据各地的详细规则履行(详见各地人口与计划生育法令规则)。陕西省人口与计划生育法令第四十六条条规则晚育年纪为：二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。在法定产假的基础上添加产假十五天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。)
4、护理假：护理假是由产期女职工的爱人享用的假日，可是，不是任何景象下男方都能享用护理假，由于国家法令法规对护理假未做清晰规则，各地的人口与计划生育法令基本是将护理假作为对女职工晚育或恪守国家计划生育方针的奖赏规则的，详细天数各地规则纷歧。《陕西省人口与计划生育法令》四十六条规则：女方实施晚育的，一起给予男方护理假十天。
5、薪酬待遇：女职工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。(《女职工劳动保护特别规则》第八条)省亲假依据《国务院关于职工省亲待遇的规则》(1981出台)，该规则仅适用于国家机关、人民集体和全民所有制企业、事业单位作业满一年的职工。
职工省亲假日：
(一)职工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为三十天。
(二)未婚职工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为二十天。假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许职工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为四十五天。
(三)已婚职工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。省亲假是指职工探望与自己不住在一起，又不能在公度假日聚会的爱人或爸爸妈妈的带薪假日，别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。现在国家还没有对外商出资企业及其他非公有制企业职工的省亲假作出详细规则。
薪酬待遇：职工在规则的省亲假日和旅程假日内，依照自己的规范薪酬发给薪酬。(《规则》第五条)职工探望爱人和未婚职工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚职工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬百分之三十以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。
(《规则》第六条)丧假依据《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假的问题的告诉》规则，国有企业职工的直系亲属逝世时，企业应依据详细情况，酌情给予职工1-3天的丧假。实践中，其他企业也都参照上述规则履行。
薪酬待遇：在同意的婚丧假和旅程假日间，职工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由职工自理。
(《告诉》第三条)社会活动假原劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的阐明》第五十一条规则：劳动者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。依法参与社会活动是指：行使选举权;中选代表，到会政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人;到会劳动模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员因工会活动占用的出产时刻等。
病假依据原劳动部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)规则，患病或非因工挂彩职工的病假假日依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
薪酬待遇：企业职工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。(《规则》第五条)《陕西省企业薪酬付出法令》第二十条劳动者患病或许非因工挂彩医治期间,在规则的医疗期内,用人单位应当依照不低于劳动合同约好的薪酬规范的70%付出病假薪酬,但病假薪酬不得低于当地最低薪酬规范的 80%。
事假职工因个人或家庭原因需求请假的能够向单位请求，经单位同意的假日，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。
ps：职工请事假每天的扣薪规范是：月基本薪酬/21.75天;职工请事假每小时的扣薪规范是：月基本薪酬/21.75天/8小时。