合同到期了企业不与员工续签怎么办
来源：听讼网整理 2018-09-27 03:39
用人单位与劳作者签定劳作合同时，一般会约好劳作合同的期限，在实践中劳作合同的期限一般为一两，劳作合同到期后，用人单位要与劳作者续签劳作合同，那么企业职工合同到期了企业不与职工续签合同怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、企业职工合同到期了企业不与职工续签合同怎么办
劳作合同到期后，用人不与劳作者续签劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出必定的经济补偿，假如用人单位不付出的，劳作者能够投诉用人单位。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作者免除劳作合同的方法
法定免除是指在履行合同过程中呈现法定免除合同景象，当事人有权免除合同。《劳作法》等法令法规规则的劳作者能够依法免除合同的景象主要有以下几种：
1、辞去职务权：我国《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。”劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同.超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。”这是《劳作法》赋予劳作者自主挑选工作的权力，是劳作者的一项基本权力，一般称之为“辞去职务权”。劳作者行使辞去职务权时，只需提早30天书面告诉即可单独免除劳作合同，无需通过用人单位赞同30天期满劳作合同正式免除。
2、特别免除权：《劳作法》第32条规则：“有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。” 《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第15条规则：“用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。”
三、劳作合同续订应注意事项
劳作合同期满今后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳作者所承当的职责是不同的：
第一阶段：自劳作合同期满起一个月内未续订
用人单位：首要，用人单位应书面告诉劳作者缔结劳作合同。如经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并无须向劳作者付出经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳作者付出其实践作业时间的劳作酬劳。
劳作者的权力：如经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，在用人单位经书面告诉劳作者停止劳作联系后，劳作者有权要求用人单位依法付出实践作业时间的劳作酬劳。
第二阶段：自劳作合同期满起超越一个月不满一年
用人单位：首要，用人单位有责任与劳作者补订书面劳作合同，并依法向劳作者每月付出两倍的薪酬。如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并需依法向劳作者付出经济补偿金。此外，依据有关劳作合同法若干问题的定见规则，如用人单位已尽到诚信责任，因不可抗力、意外状况或劳作者回绝签定等用人单位以外的原因，形成劳作合同未签定的，不属于用人单位“未与劳作者缔结书面劳作合同”的状况。
上述便是小编对“企业职工合同到期了企业不与职工续签合同怎么办”问题进行的回答，劳作合同到期后，用人不与劳作者续签劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出必定的经济补偿，假如用人单位不付出的，劳作者能够投诉用人单位。读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、企业职工合同到期了企业不与职工续签合同怎么办
劳作合同到期后，用人不与劳作者续签劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出必定的经济补偿，假如用人单位不付出的，劳作者能够投诉用人单位。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作者免除劳作合同的方法
法定免除是指在履行合同过程中呈现法定免除合同景象，当事人有权免除合同。《劳作法》等法令法规规则的劳作者能够依法免除合同的景象主要有以下几种：
1、辞去职务权：我国《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。”劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同.超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。”这是《劳作法》赋予劳作者自主挑选工作的权力，是劳作者的一项基本权力，一般称之为“辞去职务权”。劳作者行使辞去职务权时，只需提早30天书面告诉即可单独免除劳作合同，无需通过用人单位赞同30天期满劳作合同正式免除。
2、特别免除权：《劳作法》第32条规则：“有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。” 《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第15条规则：“用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。”
三、劳作合同续订应注意事项
劳作合同期满今后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳作者所承当的职责是不同的：
第一阶段：自劳作合同期满起一个月内未续订
用人单位：首要，用人单位应书面告诉劳作者缔结劳作合同。如经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并无须向劳作者付出经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳作者付出其实践作业时间的劳作酬劳。
劳作者的权力：如经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，在用人单位经书面告诉劳作者停止劳作联系后，劳作者有权要求用人单位依法付出实践作业时间的劳作酬劳。
第二阶段：自劳作合同期满起超越一个月不满一年
用人单位：首要，用人单位有责任与劳作者补订书面劳作合同，并依法向劳作者每月付出两倍的薪酬。如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并需依法向劳作者付出经济补偿金。此外，依据有关劳作合同法若干问题的定见规则，如用人单位已尽到诚信责任，因不可抗力、意外状况或劳作者回绝签定等用人单位以外的原因，形成劳作合同未签定的，不属于用人单位“未与劳作者缔结书面劳作合同”的状况。
上述便是小编对“企业职工合同到期了企业不与职工续签合同怎么办”问题进行的回答，劳作合同到期后，用人不与劳作者续签劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出必定的经济补偿，假如用人单位不付出的，劳作者能够投诉用人单位。读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。