劳动关系解除后怎样继续领取失业保险金

在日常日子中，因为经济的开展，很多人离乡背井到外地打工，那么关于劳作者来说，企业都会帮助购买五险一金，那么关于劳作者来说，稳妥中就包含了很多种，下面听讼网小编为咱们介绍一下关于劳作联系免除后怎样持续收取赋闲稳妥金。
劳作关怀免除后怎样持续收取赋闲稳妥金
1、社保局规则处理赋闲报备。这需求公司在免除劳作合同之日前15日内出头派员到各赋闲稳妥交纳地的社保局处理，处理报备不直接对赋闲自己。假如处理总人数超越8名，公司人事部还得提早告诉社保局预定报备。公司随后在处理员工离任手续时应向离任人员转交赋闲稳妥经办组织回复的审阅定见。
2、处理报备中用人单位需求向社保局递送四种资料，并加盖单位公章。
(1)单位出具的解聘告诉书和相关档案资料。
(2)社保局一致格局4联式，赋闲证明。
(3)社保局一致格局一式两份，赋闲登表。
(4)社保局一致格局一份，公司致社保局例行公函。
3、赋闲挂号之后。社保局检查赋闲挂号合格后，告诉赋闲人员前去训练并可收取赋闲金，一起处理下岗证。赋闲稳妥金依照本市最低工资规范的75%计发(2013年南昌最低工资规范为1230元/月)。收取赋闲稳妥金期间就医的，可补助70%医疗补助金。
4、个人后续的预备。赋闲人员自与用人单位停止、免除劳作聘用后，持社保局发给的审阅文件和《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠相片，到户口所在地大街(镇)有关部分进行赋闲挂号、处理申领赋闲稳妥金手续。从下一个月起，赋闲人员凭据到指定地址收取赋闲稳妥金。
赋闲稳妥金收取期限是多久
依照《赋闲稳妥法令》(以下简称《法令》)规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，区分为三个层次：
1.累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲稳妥金;
2.累计缴费时刻满5年缺乏10年的，最长能够收取18个月的赋闲稳妥金;
3.累计缴费时刻10年以上的，最长能够收取24个月的赋闲稳妥金。
《法令》中关于缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的最长期限为12个月的规则，不能理解为缴费时刻到达上述要求的赋闲人员都能收取12个月的赋闲稳妥金。在详细操作中，各地能够在同一层次内，依据赋闲人员缴费时刻的长短，相应摆开其收取赋闲稳妥金期限的距离。例如，赋闲人员赋闲前，累计缴费时刻满1年缺乏2年的，能够收取6个月的赋闲稳妥金;累计缴费时刻每添加1年，收取赋闲稳妥金的期限添加2个月;但最长不得超越12个月。至于详细层次怎么区分，由各地依据实际状况确认。对享用期限18个月和24个月的规则，也能够照此区分详细层次。
赋闲稳妥的处理流程
1.用人单位与员工免除劳作联系后，到社保局处理参保人员削减
2.单位与员工免除劳作联系后，7日内持免除劳作联系证明、与员工签定的劳作合同原件及复印件、赋闲人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(主页、自己页)到就业局赋闲稳妥处处理赋闲人员挂号存案手册
3.经审阅后，契合条件的，赋闲稳妥处签发《赋闲稳妥金核发告诉书》，单位及时将其送达赋闲人员自己
4.赋闲人员在单位与其免除劳作联系的60日内，持《赋闲稳妥金核发告诉书》、身份证原件、自己一寸免冠相片4张到就业局训练处、职介中心别离处理职业训练挂号和求职挂号
5.赋闲人员持《赋闲稳妥金核发告诉书》、户口本、身份证原件、自己一寸免冠相片2张到其户口所在地大街办事处处理赋闲挂号手续和按月签领赋闲稳妥金。
赋闲稳妥金核算
取的赋闲稳妥金总数=所在地类区赋闲稳妥金规范*收取的月份数
施行个人交纳赋闲稳妥费前，按国家规则核算的工龄视同缴费时刻，发布后交纳赋闲稳妥费的时刻兼并核算。
而赋闲稳妥金的核算又分为赋闲稳妥金规范的核算与收取赋闲稳妥金期限的核算，下面来别离阐明。
1、赋闲稳妥金规范的核算
赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲稳妥金规范，依据其交纳赋闲稳妥费的年限确认；第13个月至第24个月收取的赋闲稳妥金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。
赋闲稳妥金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年乡镇居民最低日子保证规范。
2、收取赋闲稳妥金期限的核算
赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲稳妥费的年限(扣除已收取赋闲稳妥金的交纳赋闲稳妥费年限) 核算。
累计交纳赋闲稳妥费满1年不满2年的，收取赋闲稳妥金的期限为2个月；累计交纳赋闲稳妥费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计交纳赋闲稳妥费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计交纳赋闲稳妥费10年以上的，期限最长为24个月。
赋闲稳妥的首要特点
赋闲稳妥基金是社会稳妥基金中的一种专项基金。
一是普遍性。它首要是为了保证有工资收入的劳作者赋闲后的赋闲稳妥。
基本日子而树立的，其掩盖规模包含劳作力部队中的大部分成员。因而，在确认适用规模时，参保单位应不分部分和职业，不分一切制性质，其员工应不分用工方法，不分家居乡镇、乡村，免除或停止劳作联系后，只需自己契合条件，都有享用赋闲稳妥待遇的权力。剖析我国赋闲稳妥适用规模的改变状况，呈逐渐扩展的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化办理的事业单位员工，再到《赋闲稳妥法令》规则的乡镇一切企业事业单位及其员工，充分体现了普遍性准则。
二是强制性。它是经过国家拟定法令、法规来强制施行的。依照规则，在赋闲稳妥制度掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任。依据有关规则，不实行缴费责任的单位和个人都应当承当相应的法令责任。
三是互济性。赋闲稳妥基金首要来历于社会筹措，由单位、个人和国家三方一起担负，缴费份额、缴费方法相对安稳，筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹地区内一致调度使用以发挥互济功用。
听讼网小编提示咱们，在入职后必定要要求企业购买五险，这是咱们国家所规则的，企业应当依照必定的份额购买，但咱们要注意的是要收取赋闲稳妥需求购买满一年。