主动加班被辞退,劳动合同解除的方式有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-03 07:22
很多人都不乐意加班，只需听到老板说要加班心里都是不乐意的，但是有一小伙居然周末自动跑去公司加班，成果居然还被老板开除，老板这样的行为是出于什么原因呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于自动加班被辞退,劳作合同的免除的方法有哪些方面的常识，欢迎我们阅览!
自动加班被辞退,劳作合同免除的方法
法令解读
劳作合同的免除的方法
(一)两边洽谈免除劳作合同用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违反法令禁止性、强制性规则即可。若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。
(二)劳作者单独免除劳作合同即具有法令规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到共赞同见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告免除和即时免除。
1、预告免除概念：即劳作者实行预告程序后单独免除劳作合同。两种景象：
(1)劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(2)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。2、即时免除：即劳作合同法第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独免除合同。留意：用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这种归于即时免除中能够当即免除且不用事前奉告用人单位的景象。留意：关于劳作者可即时免除劳作合同的上述景象，劳作者无须付出违约金，用人单位应当付出经济补偿。
(三)用人单位单独免除劳作合同概要：即具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到共赞同见。首要包含差错性辞退、非差错性辞退、经济性裁人三种景象。
1、差错性辞退
(1)概要即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济补偿金。若规则了契合法令规则的违约金条款的，劳作者须付出违约金。
(2)适用景象 在试用期间被证明不契合选用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非差错性辞退
(1)概要即劳作者自己无差错，但由于主客观原因致使劳作合同无法实行，用人单位在契合法令规则的景象下，实行法令规则的程序后有权单独免除劳作合同。非差错性免除劳作合同在程序上具有严厉的约束。详细是指：用人单位应提早30日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，才能够免除劳作合同;用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当按照该劳作者上1个月的薪酬标准承认。用人单位应当付出劳作者经济补偿。
(2)适用类型劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。(留意以上每个条件之间的先后顺序联系)
3、经济性裁人
(1)概要经济性裁人，是指用人单位为下降劳作本钱，改进经营管理，因经济或技能等原因一次削减20人以上或许缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳作者。经济性裁人具有严厉的条件和程序约束，用人单位裁人时有必要恪守规则。经济性裁人，用人单位应当付出劳作者经济补偿金。
(2)适用景象按照企业破产法规则进行重整的;生产经营发作严峻困难的;企业转产、严重技能革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(3)裁人时应优先留用的人员与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;与本单位缔结无固定期限劳作合同的;家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
(4)裁人后从头招录的约束用人单位依法削减人员时，在6个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
(5)经济性裁人的破例即用人单位有以下景象之一的，不得根据第40条非差错性辞退和第41条经济性裁人的规则单独免除劳作合同：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;法令、行政法规规则的其他景象。
事情通过
一小伙在周末自动加班，本认为能赢得领导的认可，成果没想到却被辞退了。这究竟契合劳作法吗?还有什么各种奇葩的被辞退的理由?
2012年12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳作合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规则的休息日，不过张某却自行来到单位上班。原本他认为自己的活跃作业态度会赢得企业的认可，还向企业要求取得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到公司以张某不恪守公司规则违规出勤，过后又不遵守公司写检讨书的处分为由，免除了与张某的劳作联系。
自动加班被辞退,劳作合同免除的方法
法令解读
劳作合同的免除的方法
(一)两边洽谈免除劳作合同用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违反法令禁止性、强制性规则即可。若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。
(二)劳作者单独免除劳作合同即具有法令规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到共赞同见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告免除和即时免除。
1、预告免除概念：即劳作者实行预告程序后单独免除劳作合同。两种景象：
(1)劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(2)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。2、即时免除：即劳作合同法第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独免除合同。留意：用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这种归于即时免除中能够当即免除且不用事前奉告用人单位的景象。留意：关于劳作者可即时免除劳作合同的上述景象，劳作者无须付出违约金，用人单位应当付出经济补偿。
(三)用人单位单独免除劳作合同概要：即具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到共赞同见。首要包含差错性辞退、非差错性辞退、经济性裁人三种景象。
1、差错性辞退
(1)概要即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济补偿金。若规则了契合法令规则的违约金条款的，劳作者须付出违约金。
(2)适用景象 在试用期间被证明不契合选用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非差错性辞退
(1)概要即劳作者自己无差错，但由于主客观原因致使劳作合同无法实行，用人单位在契合法令规则的景象下，实行法令规则的程序后有权单独免除劳作合同。非差错性免除劳作合同在程序上具有严厉的约束。详细是指：用人单位应提早30日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，才能够免除劳作合同;用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当按照该劳作者上1个月的薪酬标准承认。用人单位应当付出劳作者经济补偿。
(2)适用类型劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。(留意以上每个条件之间的先后顺序联系)
3、经济性裁人
(1)概要经济性裁人，是指用人单位为下降劳作本钱，改进经营管理，因经济或技能等原因一次削减20人以上或许缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳作者。经济性裁人具有严厉的条件和程序约束，用人单位裁人时有必要恪守规则。经济性裁人，用人单位应当付出劳作者经济补偿金。
(2)适用景象按照企业破产法规则进行重整的;生产经营发作严峻困难的;企业转产、严重技能革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(3)裁人时应优先留用的人员与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;与本单位缔结无固定期限劳作合同的;家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
(4)裁人后从头招录的约束用人单位依法削减人员时，在6个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
(5)经济性裁人的破例即用人单位有以下景象之一的，不得根据第40条非差错性辞退和第41条经济性裁人的规则单独免除劳作合同：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;法令、行政法规规则的其他景象。
事情通过
一小伙在周末自动加班，本认为能赢得领导的认可，成果没想到却被辞退了。这究竟契合劳作法吗?还有什么各种奇葩的被辞退的理由?
2012年12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳作合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规则的休息日，不过张某却自行来到单位上班。原本他认为自己的活跃作业态度会赢得企业的认可，还向企业要求取得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到公司以张某不恪守公司规则违规出勤，过后又不遵守公司写检讨书的处分为由，免除了与张某的劳作联系。